长期劳务合同有什么弊端？事业单位劳务派遣可以签长期合同吗？
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Q1：劳务关系满十年可不可以签订长期劳动合同
你在该公司连续工作十年以上，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。——洛阳劳动工伤律师方西乾
劳动法体现的是总的方方面面,具体细节要和当地的实际情况结合的,若不明白可咨询当地的律师.
Q2：什么是长期劳动合同
你说的应当是无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2次合同期满后可以要求单位签订无固定期劳动合同。根据劳动合同法规定第三次单位必须无条件的跟员工签订无固定期劳动合同。（机场曾有合同工因为合同期满10年后 要求员工离职1个月，然后再签固定期合同，这样做是不合法的。）如果他以后还是一样的手法对你们，你们可以到当地劳动部门申请仲裁，签订无固定期限的劳动合同或要求单位支付经济补偿金。
只有固定的和非固定的，法律上没有长期一说
Q3：签订长期劳动合同的赔偿问题
在同单位连续工作六年以上才能签无限期合同，按劳动合同法第四十七条规定，用人单位不得无故解除劳动合同，对此劳动者可要求合同继续有效。如果要赔偿，根据第八十七条，就按连续工龄*月薪*2赔偿。你的工龄从08年开始计算
像你这种情况，可以获得经济补偿金的。满一年给一个月的经济补偿金。。建议你先和用人单位协商解决，不行话，你可以走劳动仲裁解决。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
Q4：事业单位劳务派遣可以签长期合同吗？
劳动法规定，在一个单位连续工作十年，就可以签订长期劳动合同。
有的是，有的直接与单位签订劳动合同，而劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同。
Q5：是否属于长期劳动合同？公司如要解除劳动合同或者不再续签是否有补偿？
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。你所述签订的劳动合同均属于固定期限劳动合同。
2、按劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。也就是在2007年你就有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，你已满十年，符合签订无固定期限劳动合同。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
这个应该是吧
您好，您可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金！祝您生活愉快！
是否属于长期劳动合同，要看你在该单位工作的时间来定；如果在合同期内，单位无理由解除劳动合同的，则应对其进行补偿。
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