国家劳务费标准(不发放相映的劳务费)
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Q1:国家规定多少天及产假工资如何发放
合法生育一孩和二孩子女的,国家规定产假是98天,难产延长15天。各地计生政策规定,当事人在享有国家规定产假基础上,可以再次享有产假奖励。具体奖励各地不一样,以当事人所在地计生政策为准。
产假期间视作出勤,工资待遇不变。
国家规定:《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
地方政策如《河南省人口与计划生育条例》:
第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
Q2:工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位新录用人员工资政策标准,到底是什么标准
职务工资和薪级工资根据国家对学历职务资历的规定发放。若新毕业本科生分别是590和151元;地区补和津贴按地方政府的人事部门的规定发放。考虑地区差别本科生在1000—2000元之间。
是指由当地人社局制定的当地事业单位新录用人员工资政策标准(在国家统一规定的工资待遇执行标准基础上结合当地经济发展状况制定)。
如果是地方部门的事业单位,根据地方人事部门制定的工资政策执行,各个地方标准不一致。
现在招聘诈骗和陷阱太多了,先弄清楚对方为什么要找你?
公司真实合法么,招聘信息真实可靠么?
你有多少经验,学历,职称,资历?需要你去做什么职位,有什么要求?
什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。
按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:
内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,
算一下有多少机会给你遇到?
待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,
这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。
其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。
与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。
此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间。
Q3:劳务费应发为1000,税前是多少
1050.
设为A
A-(A-800)*20%=1000
企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。税率如表:
每次应纳税所得额
税率(%)
速算扣除数(元)
不超过20000元的部分
20
超过20000元至50000元的部分
30
2000
超过50000元的部分
40
7000
劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%
劳务所得每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元
劳务所得每次收入在4000元以上的,定率扣除20%的费用
劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
例:企业用临时工一名,每月工资1000元。应缴多少税?
营业税:1000*5%=50元
城建税:50*7%=3.5元
教育附加费:50*3%=1.5元
地方教育费附加:50*2%=1元
个人所得税1000*3%=30元
合计应缴税:50+3.5+1.5+1+30=86元
应注意的是:每月按时到税务开具劳务发票,不要因偷懒而几个月一起开,这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。
另外开具劳务发票时应携带以下资料:
1.劳务发票开具申请单
2.税务登记证副本及经办人身份证
3.临时工的身份证复印件
4.支付工资清单
Q4:不发放相映的劳务费
如果聊QQ的扣款规定是公司本来就有的,那么属于公司的管理制度,是合理的
但如果该扣款制度是开除你之后才制订出来的,那么你可以到劳动仲裁部门申请仲裁,或直接向人民法院起诉
Q5:劳务费去哪里报
劳务费要签劳务合同,然后由单位人事部门制单,公司财务部在代扣代缴个人所得税后发放。
不可以
对劳务费不设比例限制,参与项目的研究生、博士后及聘用的研究人员、科研辅助人员等均可按规定标准开支劳务费。