退休返聘劳务协议范本?如何区别劳动关系和劳务关系？退休人员能享受工伤保险待遇吗?
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Q1：聘任协议书跟劳动合同的区别
有区别。聘任书是同意聘你的证据。劳动合同是法律规定的合法用工文书。可以没有聘任书但必须签订劳动合同。否则就是违法。
协议书跟劳动合同区别是蛮大的。
不过两者都具有法律效力，但就协议书来说，如果协议书发生争议，不能按劳动法的规定来。
Q2：如何区别劳动关系和劳务关系？退休人员能享受工伤保险待遇吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务合同关系和劳动合同关系最大的区别就是，劳务合同不适用于劳动合同法的约束，而劳动合同却适用于劳动合同法的约束。一般情况下是根据工作时间，来确定属于劳务合同还是劳动合同？那么我们通常和企业单位签订的劳动合同，只要是属于全日的用工形式，那么都应该签订这种劳动合同，而不应该签订劳务合同。
只有是一些临时用工，或者说是退休返聘人员，那么才能够以劳务合同的形式来签订，比方说这个用工时间每天是小于4个小时，每周是小于24个小时，那么这种情况下就可以签订劳务合同。或者说自己是退休人员，已经享受退休金的待遇，但是又返聘在工作单位，那么也只能够按照劳务合同的形式来约束。
实际上劳动合同，并不是说自己是属于劳务派遣的方式，就属于劳务合同，并不是这样子，劳务派遣的用工也是属于正规的劳动合同，只不过这样的劳动合同是跟第三方公司来签订的，没有跟自己所做的工作单位来签订，所以说它是以劳务派遣的方式来全日制用工，但是依然是受劳动合同法的保护。
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Q3：离退休返聘签劳动合同吗？
退休人员返聘依然如故的要定合同，这是劳动法的规定，双方都要有责任义务的约定，按照合同条款来遵守规则。
如果没有合同的约束今后的工作出了问题没有界定，必须要有合同。
我们每一个企业都要有规矩和遵纪守法，用工单位尤其需要重视和履行合同。法治社会！
Q4：女性年龄55岁，签署的是劳动合同不是返聘协议
劳动合同到期，
用人单位或受聘人员，
都有续签和解除合同的权力。
不存在赔偿问题。
一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。
二、如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。
再看看别人怎么说的。
Q5：返聘退休人员的劳动协议和劳动合同，内容上有什么区别？
返聘退休人员本质上不是劳动关系，是民事雇佣关系。劳动合同是确定劳动关系的书面合同。
已办理退休手续领取基本养老保险金的，按劳务关系处理，没有办理的，各地规定不一。
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