劳务合同工作时间是怎么规定？劳动合同：在甲方工作起始时间 怎么填？
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Q1：劳务合同要约定工作时间吗
一、劳务合同要约定工作时间依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。
二、【法律依据】：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q2：我签的劳动合同没有规定每天工作时间，合法吗？
我国法律明确规定了用工制度为八小时工件制，合同上注明了的，要依法执行；合同上没有注明的，也要依法执行。法律是强制性的，这是没有什么客气可讲的。
合同上虽然没有明确八小时工作时间，但只要老板依据法律，按法律办事了，就不违法；如果不按法律办事，超过八小时工作不支付加班工资的，才构成违法。
如果合同上没有写明八小时工作时间，超过了时间，你可以向老板讨要加班工资，你会得到法律机关（劳动部门与人民法院）的支持的。
合同中没有约定工作时间的，即默认正常的8小时工作时间，具有法律效力，按劳动合同法中的规定处理。如超出此时间，则违法。可以向劳动部门投诉申请赔偿或诉讼等救济途径。
应该是有规定的，每天8小时，一个礼拜不得超过40小时！
Q3：劳动合同里工作时间可以不限制吗？
劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制，八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间。综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制。有可能一天工作十个小时，而其他天数调休；也有可能是每天少于八个小时，不固定工作时间。有的工作岗位只是在某个季节工作，其他季节不工作都可以。
如果他写了“有权调动员工到任何地点工作”这句话，那么这句话无效。难道公司可以让员工去沙漠里或者海里工作么？法律保护人的基本权力，这种条款与法律冲突属于无效条款。
Q4：劳动合同：在甲方工作起始时间 怎么填？
05.12.16.按照劳动合同法，工作起始时间为实际工作时间~避免企业不与劳工因工作时间超过期限应该签无固定期限的劳动合同而不签无固定期限合同~所以，从法律，从你自身利益出发，应该从05.12。16日开始!
Q5：劳务合同年限一般是几年
劳务合同年限一般可以分为以下几个年限：
1、有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，工作一经完成，劳动合同即终止。
《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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