临时用工劳务协议有什么含意?请问：临时用工人员（用工期四个月）怎么签订劳动协议或劳动合同？怎么能不缴纳这部分人员的保险?

内容导航：

• 临时用工协议
• 临时工应该怎么签合同
• 临时用工劳务合同协议与协议有什么不同
• 请问：临时用工人员（用工期四个月）怎么签订劳动协议或劳动合同？怎么能不缴纳这部分人员的保险？
• 临时劳务协议是劳动合同还是不是劳动合同

Q1：临时用工协议

临时用工协议书

甲方：（企业）

乙方：（个人）

经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：

1、工作开始时间：

2、工作地点：

3、工作环境级条件：

4、工作报酬：

5、劳动保护：

6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。

甲方： 乙方：

年 月 日

建议还是签订以完成一定任务为期限的劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险。

临时用工协议是必须要签的，至于五险可以由双方协商处理。

甲方:________ (以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规,甲乙双方在自愿、平等的基础上,经双方协商一致,签订本临时用工协议。一、用工期限自_ 年月_ 日起至临时工作结束【根据工作的实际需要,经双方协商,自动调整临时用工时间】。用工期满,本协议终止。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位

(二)乙方的工作任务_根据实际需要安排相关岗位_

(三) 劳动报酬按照元/天

甲方依据国家有关工资支付的规定,于临时用工结束后两日内一次性支付乙方劳动报酬。

三、劳动纪律与违约责任

1.甲方对乙方加强劳动纪律教育,向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位的规章制度。

2.乙方必须服从甲方的领导、管理和教育,自觉执行和维护本单位的规章制度,遵守劳动纪律。

3.如乙方违反法律或公司相关制度,甲方可依法或依照本公司的规定给予批评教育或纪律处分。如情节严重造成法律后果的,一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担,且甲方有权将乙方交由司法处理。

4.乙方与甲方签订本协议之前,确保已与原单位办理内退(或离职)手续,并保证不因原单位事宜影响乙方在甲方的工作,与乙方原单位发生的纠纷或造成的损失均由乙方自行承担。

四、解除、终止劳动协议的条件

1. 经甲、乙双方协商同意可以依法变更、修改、解除、终止本用工协议。

2. 有下列情形之一的,甲方可以随时解除本协议:

(1)乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;或乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。

2.用工期满,本协议自行终止。

五、双方约定事项

1.安全责任:乙方外出应遵守交通规则,保障自身、公司财产安全;由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方承担。

2.甲、乙双方在签订本协议时,双方均具有完全行为能力,对各自的权利、义务清楚、明白,并愿意按规定处罚违反本协议的一方,违约的一方愿意接受。

3.本协议书写与印刷文字均具有同等效力。

可以直接签订临时工聘用协议。民法通则上有法律依据的，合同法上也可以找到依据。

毕竟不是劳动合同，所以不能参照劳动合同法上的规定。

Q2：临时工应该怎么签合同

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时用工合同需要注意以下事项：

临时用工合同的注意事项具体如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

一般不建议直接套用模板，因为每个合同的情况不一样，直接套用模板虽然省钱，但发生纠纷也不会保护你，甚至会损害你的法律权利，因为你不知道模板是站在哪一方的角度起草的。我们起草了很多合同模板，都是针对企业日常经营中常用的，这些模板是我们团队这十多年工作的总结，肯定比你在网上随便下载的合同模板要好很多，至少能防范一般的法律风险，如果需要可以根据百度账号联系我们，获取更有针对性的模板。

Q3：临时用工劳务合同协议与协议有什么不同

临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：

1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反

2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致

3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）

Q4：请问：临时用工人员（用工期四个月）怎么签订劳动协议或劳动合同？怎么能不缴纳这部分人员的保险？

可以不签订劳动合同，找一家劳务派遣代理公司，签订劳务派遣合同，让劳务公司去办理社保等，但是你们也是要支付一定的服务费的。

谢谢~如果公司人员自愿不想缴纳保险的，公司要和用工人员怎么签订书面协议，能保证以后如有纠纷公司不用承担责任？

最好找有资质的劳务派遣公司，否则如果产生纠纷，你仍然免除不了责任。劳动合同法规定的劳务派遣公司应有50万元的注册资本，建议你看下劳务派遣公司的营业执照，另外在劳务派遣协议里最好将其负责为派遣员工缴纳保险进行约定。

Q5：临时劳务协议是劳动合同还是不是劳动合同

临时劳务协议肯定不是劳动合同，因为不符合《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同“的规定，建立的是劳务关系而非劳动关系。

要具体看协议内容。