劳务费发放管理办法(劳务费和工资的区别)
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Q1：省级课题劳务费发放标准
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一、科技部各类项目(863、973、科技支撑计划、国际合作计划等):2006年以后新批准的项目，劳务费发放一律按照科技部批准的预算执行，不得超支；2006年以前批复的课题，凡是按照旧的纵向经费管理办法已经提取过特支费及个人津贴（国家审计时把这部分认定为劳务费），且总额已经超过预算的，不能发放劳务费。
二、国家自然科学基金：凡是2007年以后办理到款的，面上项目劳务费发放不超过15%，国家杰出青年基金、国际合作交流项目、创新研究群体、重点项目不超过总经费10%；06年年底前办理到款和已经结题的项目，凡是按照旧的纵向经费管理办法已经提取过特支费及个人津贴的，不能发放劳务费。
三、教育部各类项目原则上只能发放总经费5%的助研经费。
四、省、市所有纵向科研项目按照总经费10%的比例发放劳务费
五、其他类别的纵向科研项目包括各类纵向合作项目等，劳务费的发放有经费预算的按照预算执行，无经费预算的参考上述四项归类发放。
六、横向科研课题:在保证科研合同正常履行的前提下，原则上可按照不超过经费（不含硬件费）的35%发放劳务费._35%中含特支费）
七、办理劳务费发放手续时必须提交由课题负责人签名的承诺书一份，交科技处备案。
八、使用科研课题中的劳务费聘用临时雇用人员:横向合同，课题负责人只需提交亲笔签名的承诺书即可办理向课题，除需提交承诺书外仍需按照科技处在网站上公布的办理程序进行。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
Q2：公司不签合同工资以劳务费发放合法吗？
不论什么方式发放劳务费（工资），不签订劳动合同招录员工属于违法行为。用人单位与员工签订劳动合同，缴纳五险一金是法定义务，不签合同不合法。
Q3：劳务费和工资的区别
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
预提劳务费就要区分劳务费用是用在哪个环节，哪个部门，按照“谁收益谁负担”的原则，将劳务费用按聘请劳务计划进行预提。预提工资是根据公司每月入职和离职情况，将每个部门的工资进行统计，并相应地将每个部门的工资进行预提。
Q4：劳务费应该发放么。单位有半年多没发过了。说就没有了正常么
单位的这种做法肯定是违法的，只要你付出了劳动，单位就要支付你的工资。如果是劳务关系的话，你可以直接到法院起诉，向单位索要工资。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q5：劳务费不用发票为什么不把费用放到劳务费
劳务费如果没有发票必须要有发放清单 可以计入劳务费
可能有几种原因吧，1、现在劳动法要求严格，你公司为规避劳资纠纷，把能外包或请劳务公司的活都外包了，比如促销员什么的临时用工比较多，不便跟他们签劳动合同
2、公司盈利能力较，所得税负大，开票用来降负，一般高科技企业都这么干
3、员工发放工资不想缴个税时也可能采取这种办法
主要就这些情况，不知你们属于那一种？