劳务补充协议书?劳动合同补充协议与承包合同的区别?
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Q1：劳动合同补充协议关于能否辞职的问题
首先，公司没有组织专项培训，就约定违约金的，是违反劳动合同法的，因此，协议部分无效。
其次，公司拖欠工资的情况下，劳动者应该反映到劳动局解决。
劳动者辞职是劳动者的法定权利，不管在劳动合同或补充协议中是否约定，劳动者都可以提前三十日以书面形式通知用人单位的方式来解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。
但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，y双方在劳动合同中约定了服务期和违约金的，则如果劳动者提前解除合同的，构成违约，应该向用人单位支付违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你好
违约金是否合理，要看服务期的约定及培训支出的费用是否是合理的。用人单位来举证证明。具体可以见面咨询，凭百度咨询免费。
劳动法和劳动合同法中明确规定，公司拖欠工资，劳动者可以不遵守“劳动者需提前30日告知用人单位解除劳动合同”，劳动者可以随时解除劳动合同。并且可以申请劳动仲裁，以用人单位拖欠工资为由提请劳动仲裁。
Q2：有没有关于试用期补充协议的范本提供一下？
以下是我公司的补充劳动合同，供你参考！
补充劳动合同
甲方： /////有限公司
乙方：
甲乙双方根据国家的法律、法规的规定，经平等协商，签订如下补充劳动合同，共同遵守：
一、劳动培训
1、甲方组织乙方参加专项培训的，培训费用由甲方支付。甲方同时按规定支付培训期间的工资及其它福利待遇。但乙方未能取得培训机构的合格证书的，培训费用由乙方自行负责，甲方也不向乙方支付其培训期间的工资及福利待遇。
2、乙方参加甲方指派的专项培训，取得相关合格证书后，必须回甲方单位工作满壹年。工作未满壹年辞职的，或被甲方辞退、开除或除名的，乙方应向甲方双倍赔偿其在学习期间甲方为其支付的全部费用，并赔偿甲方的损失。
二、保密条款
1、乙方在工作过程中接触到的涉及甲方的技术信息和经营信息都属于保密的范围， 包括但不限于甲方原已拥有的或乙方在工作期间获得的产品的制作方法、技术、工艺、程序、设计文件、计算机程序、客户名单、供货渠道、产品信息、投标文件、营销计划、经营计划、经营决策以及其它甲方采取了保密措施的文件资料的原件以及任何形式的复制件。
2、乙方泄露甲方的任何商业秘密，尚未造成甲方实际损失的，甲方有权单方解除劳动合同，对乙方不作任何补偿，同时保留追究因乙方的行为给甲方可能造成的任何损失的权利。
三、竞业禁止条款
1、乙方自愿与甲方终止劳动关系后的壹年内，不得从事与其原来在甲方单位所从事的工作相同或相关的工作，也不得利用其在甲方单位工作期间所获得的甲方的商业秘密和知识产权从事与甲方有竞争关系的工作，并不得在与甲方有竞争关系的单位拥有股份或担任职务，否则，应赔偿甲方因此所遭受的损失；甲方给乙方的竟业禁止补偿金已在乙方任职期间的月薪中发放。
四、薪资结构
1、工资构成：
乙方的工资采用基本工资加补助的办法，具体规定为：
基本工资： 元/月；绩效工资： 元/月；交通补助： 元/月 ；通信补助： 元/月；工龄补贴： 元/月
2、工资的发放
乙方工资发放时应扣除以下项目：
（1） 乙方依法应交纳的个人所得税；
（2） 乙方依法负担的各项保险费用；
3、甲乙双方依法解除或终止劳动关系时，甲方应与乙方结清工资，但乙方未办理交接手续或交接不清楚的，甲方不与其结算工资。
五、劳动纪律
乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
六、其它
1、本补充合同是《劳动合同》的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本补充合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效
3、本合同无尽事宜，双方可友好协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
200 年 月 日 200 年 月 日
Q3：劳动合同补充协议可以采用粘贴附页?
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劳动合同补充协议可以采用粘贴附页，不过该附页需要劳动者和用人单位签字或盖章后生效。劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以，但必须在补充协议中注明这是劳动合同的不可分割的一部分。
再看看别人怎么说的。
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可以，但必须在补充协议中注明这是劳动合同的不可分割的一部分。
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只要内容不违法，劳动合同补充协议可以采用粘贴附页。
Q4：劳动合同补充协议与承包合同的区别？
劳动合同补充协议属于附属合同，是劳动合同的一种。【其定义为：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。】承包合同：是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
签订的补充协议，明显违法劳动合同法的规定： 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
22及23条的情形是，员工必须经过单位的技术专项培训并产生培训费用，才可以约定违约金；
所以，你所签的补充协议，因与国家法律法规相抵触，视为无效协议，不用遵守；若是发生扣押工资，你可以向当地劳动监察队举报和投诉；
Q5：劳动合同中关于工资的补充协议如何写
“基本工资”跟“本市最低工资”不一样，基本工资可以低于最低工资，但此外还要有其它符合国家规定的项目，最终实发不低于最低工资。
单位要保证在劳动者完成国家规定的出勤天数并付出正常劳动之后，所得劳动报酬不得低于本地最低工资制度的相关规定。