劳务派遣劳动纠纷案例（未签订劳动合同官司怎么打）
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Q1：关于未签订合同的劳务纠纷
应当按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。支付双倍工资 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
Q2：没签署劳动合同怎么处理
你好，根据劳动合同法规定，没签劳动合同，要支付员工赔偿金。也就是两倍的月工资。
哪有那么容易违法啊，就是签订合同不去上班也扯不到违法上，一般来说会告诉你待遇的，试用期有的厂有试用期合同，有的的确什么也不签署。只要按时发工资就可以。像你这个他们没有告诉你待遇很不符合逻辑还扣那么多吃费，建议不去上班，没事的。
Q3：没签订劳动合同劳动纠纷能处理吗？
可以啊 任何事情都有解决的办法 只是公平与不公平
完全可以处理的
七十年代
按照《劳动法》及相关规定，没签订劳动合同而发生劳动纠纷，凭借真实有效证据可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，寻求解决。还可以依证据向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
当然能，劳动关系至用工之日建立。只要有相应的证据能证明你已经去公司上班即可。
你能够证明你在这个单位工作，就可以去申请劳动仲裁。
Q4：没有签订用工合同怎么办？
1、“没有签订用工合同怎么办？”：没有签定劳动合同不要紧，你和老板是事实劳动关系，依然受劳动法的保护，而且你还可以因为没签合同多要一些工资：从你工作满1个月后，可以向老板每月要双倍工资。
2、“他说我现在走的话他没有钱给我结清工资”：他想那样做是他的事，但不是什么事都他说了算。
3、“我更加不想做了，该怎么办？”：
(1)以老板不发工资、不交社保为由，可以不用提前通知、立即走人。
(2)走之前要收集好能证明你是什么时间开始工作、工作多长时间的证据，比如：进入工地的时间表、第一天上工的记工表、工作服、工作证、或是工友的证言，证明你与老板约定的工资是多少的证据等。
(3)老板不给工资的：你可以向工地所在地的劳动监察大队举报、或者提起劳动仲裁(劳动仲裁是免费的，只要你有足够的证据就行)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你们订立书面劳动合同，应当向你们每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：未签订劳动合同官司怎么打
1，根据法律规定，以你为例，公司应从2008年2月1日开始（其他员工可以类推）至2008年12月31日为你们支付未签订劳动合同的双倍工资差额。也即，你可以得到大约33000元的赔偿款。从2009年1月1日起，视为你和公司之间存在无固定期限的劳动合同。
2，公司注销未经法定程序，属于违法解除劳动合同，应支付给你2008年1月1日以前工龄的经济补偿金3000元（工龄未满一年的，按一年计算）以及未支付经济补偿金50%的额外经济补偿金1500元以及赔偿金12000元（每满一年按两个月工资标准计算）。
3，关于社保问题，由于公司已经注销，且涉及的金额不大，建议你们放弃算了。
4，公司注销未经法定程序，其投资人应承担本应由公司承担的责任。由于上海公司是独立法人，故你们可以列上海公司的所有投资人为被告，但是不能列北京公司为被告，北京公司不能从法律上承担上海公司的责任。
5，建议你们立即申请劳动仲裁，并请求当地法院查封这笔财产。一旦顺利查封，你们可以在以后按比例从这笔财产中得到求偿。当然，如果上海公司的投资人与北京公司的投资人重合的话，那剩下的部分也可以叫北京公司的投资人偿还。
6、建议你们立即进入法律程序，不要等待，一旦财产被查封，而北京公司的投资人又可能最后承担责任的话，对方很可能会派人和你们进行实质性的商谈。这样也许问题能得到比较快的解决。
7、你们最好委托上海本地的律师，这样费用比较小。当然，我可以为你们提供尽可能详细一点的咨询。我的联系方式可以从资料中看到。
祝你们顺利！
找律师代理嘛
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