劳务派遣行业现状(建筑业如何吸引大量劳动力,建筑业的用功现状和趋势是什么？)
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Q1：我打工干建筑劳务有前途吗
如果没有什么特长的话，在工地打工 专门学一门技术是很不错的选择，不过还做好吃苦的准备，工地工作 很可能全国各地到处飘。。。。
如果你家有关系的话，现在工地锻炼下 以后靠家里关系接点工程 赚钱还是很容易的
还可以,比现在的3及建筑企业有前途多,3及的建筑企业在不久将来会可能要淘汰,景气也不乐观,我现在就是3及的企业,现在分析出了这样结论所以象搞一个劳务企业,也适应社会的需求.
Q2：建筑劳务公司与建筑公司有什么差别？劳务公司的发展前景如何？
建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。
劳务公司的发展前景：市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。
1、建筑劳务公司的经营范围：
主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。
可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。(经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外(最终当地工商局规定为准)
2、劳务公司的解释：劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。所以，劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
Q3：在施工单位还是劳务公司好？
施工单位及劳务公司？你是学什么的，如果是学土木相关专业的话，建议去施工单位，首先施工单位人家让你去不只是说“来放线”（呵呵），而且可以有机会考证，帮助你发展，劳务公司的话，他有的工种太多，然而招你去后却从事单一工作，而且去的话人家都会用临时工的眼光看你（呵呵）。个人意见，仅供参考!
现在是劳务公司好进的多，只是待遇太低了。施工单位不好进，待遇也不咋的。
你现在这种情况进劳务公司可能有工资，但是去施工单位你没有能力指挥工程，可能都没有工资的实习。
现在社会或公司不会找一个没有能力的人来发工资。
你如果有人的话还是先走施工单位，再走劳务。
施工单位注重管理与交际。劳务单位注重实际操作能力
Q4：建筑业如何吸引大量劳动力,建筑业的用功现状和趋势是什么？
建筑业现状：高工资、工人老龄化年轻人不愿意做工人。大部分年轻人并不喜欢工地工作环境可以说是脏乱差，目前建筑业趋势一直在提高建筑环境，比如现在的装配式把现场一些污染避免而且节省资源，工厂直接生产预制构件。现在我认为最大的趋势是机器人工人，现在已经有很多先例比如抹灰机器、砌砖机器。Q5：劳务公司资质取消了吗
劳务资质取消了。 1、取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。 2、建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。 3、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。 4、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
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