杭州中迈建筑劳务有限公司开户行？现在有很多劳务公司可以社保挂靠，我想问下在杭州有哪家劳务公司比较好点？
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Q1：建筑劳务资质会取消吗？
应该不会 因为建筑这行业 需要大量的农民工 必须 要有劳务 公司 作为 后盾 建筑公司下面就是 建筑劳务公司 这是一般大工地 必备的
目前还不能确定，现在只是在三个省做试点。要是这三个试点试行的还可以的话估计会取消。
Q2：现在有很多劳务公司可以社保挂靠，我想问下在杭州有哪家劳务公司比较好点？
杭州的莱贝尔，你可以去看看的，听说还好的
我是来看评论的
Q3：浙江劳务派遣公司
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听说杭州才纳人力公司不错哦！可以做劳务派遣、人事外包、还可以帮企业免费招聘派遣员工，具体的可以登录“浙江劳务派遣网”“浙江求职网”。
经营范围：劳务派遣 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询
才纳理念：
团队理念------团结、敬业、奉献、感恩、本分、守责
经营理念------诚信、专业、求实、创新
服务理念------客户满意度是衡量一切工作的唯一标准
合作理念------沟通创造价值——1+1>2
才纳宗旨：人才为本 海纳百川 才纳人力 企业助力
才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。
公司网站： 浙江劳务派遣网 浙江求职网
公司地址： 杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）
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选择劳务派遣公司，首先要选择有实力的公司，小公司就别考虑了，一旦发生劳务纠纷，小公司就吓尿了。国内做的大的有很多，比如锐旗人力集团，智联易才等都还是可以的。
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找温州人力资源公司首选温州盛祥人力资源开发有限公司，温州盛祥专注于劳务派遣、劳动事务代理服务。通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评。
目前浙江区域的劳务派遣公司数不胜数，但是比较具有规模相对专业的就没有几家了。很多网友评论浙江杭州的才纳人力资源服务有限公司口碑相对较好，服务质量优，给企业解决招工难问题，并帮企业节约用工成本，保障派遣员工的合法利益。他们公司在拱墅区湖州街128-3号
Q4：建筑劳务有限公司营业范围？
从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。劳务工程公司经营范围是什么?要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质，只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级。两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化。一般情况下营业执照上会有经营范围的明确，特别是劳务工种的明确。
Q5：杭州下沙哪家劳务公司最好
这是一种用工形式，现在这样的用工形式需要我们客观的去看待，我不说好或是不好，你看完以下个人认为的几点你就会明白，首先社保问题，好多企业跟劳务公司合作的重点之一就是社保的缴纳，如果在杭州本地缴纳社保按照目前的最低档缴纳企业部分要承担500左右个人承担200左右，而跟劳务公司合作之后，劳务公司大都选择杭州周边或者外省参保地缴纳保险，这中间就会节省好多费用，对劳动者有影响的就是社保方面的一些办理很麻烦，因为社保出问题要自己去办的话是要到劳务公司给自己的参保地去的，交通等极不方便；其次就是用人关系，员工在企业上班但企业不是用人单位，而仅仅是用工单位，用人单位将会是劳务公司，在这种情况下，员工一旦发生问题原则上首先要找的是劳务公司，但是员工在企业上班很不方便，不过现在出行劳务公司人员到企业做驻厂管理，还不错有改进，企业可以协助劳务公司处理事情，看清楚了企业的行为只是协助，遇到好点的企业会这样，遇到很头疼的直接一句话推给劳务公司；第三就是其他福利的差异，如果一个企业同时有跟企业直接签合同的员工和跟劳务公司签订合同的派遣员工，在这种情况下对劳务公司的派遣员工不够公平，有可能跟企业签订合同的员工福利好很多，而派遣员工基本没有，比如逢年过节什么的，正式工就会有购物卡、电影卡什么的，而同样在一起上班的派遣员工什么都没有；第四就是晋升方面，如果企业有新岗位需求，想在员工中间提拔，首先考虑的是跟企业之间签订合同的员工，而不是派遣员工，所以派遣员工的个人职业规划会受很大的影响，当然有的企业会有通道就是派遣员工可以转跟企业直接签订合同，但这需要一个过程，而有的企业更本没有这个机会。
上海智联易才人力资源上海有限公司
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劳务是一种第三方的压榨形式。一般保障不稳定。虽然合同制的很少，但是劳务的轻易不要尝试。
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