餐饮劳务合同简易模板(劳动合同.合同)
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Q1：我是食堂阿姨,续签劳动合同怎么写
劳动合同里面的饭堂阿姨的岗位职责可以有： （一）烹饪岗位 1、严格执行烹制要求、规则。 2、认真钻研业务技术，不断提高色、香、味、型的烹制水平，推出美味可口的特色菜肴。 3、根据不同食品的性质、特点，注意烹制火候和时间，以保证菜肴质量。 4、要做到烧熟、煮透，以防食物中毒。 5、菜肴下锅前，应注意清除因洗切把关不严所余留杂质。 6、加强锅台及周边卫生工作，及时清洗、清扫，以保持锅台及周边干净整洁。 （二）洗切配岗位 1、清洗前，认真清理烹饪原料中的杂质和残枝烂叶。 2、洗净后装入干净盛具，严禁着地放置。 3、讲究洗切（配）卫生，对初加工前的任何烹饪原料，必须做到先洗后切。 4、按菜肴制作要求，注重切、配规格，不偷工减料。 5、洗切（配）中，加强场地卫生工作，不随地抛物，及时清洗设备和清扫环境。 6、配制菜肴，做到营养、色、型、主配料的搭配合理性，以保证菜肴质量。 （三）窗口服务岗位 l、牢固树立全心全意为师生员工服务的思想，确立“窗口”意识，做到微笑服务。 2、摸索工作规律，加快工作节奏，提前做好开饭准备工作，讲究窗口服务的仪表仪容（即工作服穿戴整齐、干净卫生，服务牌要配戴规范）。 3、严格执行文明服务制度，做到微笑、热情、耐心、仔细、不厌其烦。 4、集中精力，认真负责，若有不慎出现差错，应立即改正并主动道歉。 5、保持窗口卫生，对散落在窗口的饭（菜）应随时清扫，掉入盛具外的食物，严禁再出售。 6、及时做好开餐结束工作，搞好窗口卫生，清洗炊餐具，处理剩余食物等。 （四）餐厅清洁工及餐具清洗工岗位 1、树立卫生意识，确保分管区域整洁、卫生，创造良好文明卫生就餐环境。 2、负责清扫餐厅的桌、凳、地面、洗碗池、门窗及周围环境。 3、餐厅清洁工在开饭期间要及时清扫餐桌上的杂物，以方便后面的就餐者。就餐结束后，要对餐厅进行全面清扫。做到工完场清。 4、爱护公物，丢失或损坏要查清责任。 5、增强节约意识，做好清洁卫生工具的自制、自修和保管工作。 6、清洗碗碟要认真、仔细、彻底，轻拿轻放，避免损坏。 7、清洗干净碗碟按指定地点存放，严格实行餐具消毒制度。 8、洗涮完后．应及时将地面及周围清扫干净，保持工作场所干净卫生。 9、下班前要有专人负责把水、电、汽的开关关好，以确保安全。 10、对洗碗场地的残渣剩饭要妥善处理，及时清运。 （五）主食制作岗位 1、严格执行主食制作的要求，按主食食谱生产，以销定产，按顿制作。 2、认真钻研业务技术，不断提高主食制作的质量，不断调剂、开发主食品种。 3、精益求精，过细制作，确保米饭中无杂物做到软硬适中，稀饭稠度均匀，面食碱度适中，不酸不黄，分量足够，质白、皮薄、松软可口。 4、严格按照操作规程使用和面机、馒头机、压面机等机械设备。做到安全生产，做好机械的日常维护和保养工作。 5、认真做好包子和烤制品及油炸品的制作，做到量足、味美、现做现卖。 6、面点食品需要晾置的应在成品间适时晾置，并妥善做好防尘、防蚊蝇叮咬工作。 7、搞好卫生，注意节约，工作结束对面案、机械用具及周围卫生及时打扫干净，做好节约用水和用电工作
Q2：饭店用工合同
按股份制来算，你有67%的股份，应该对饭店的管理有决定性的权利，当初在三人融资的时候，应当签订一个管理职务的分配。现在对工人应该签订劳动合同，这也是法律上的规定。
Q3：餐饮合作协议范本怎么写?
代理销售协议书 甲方： 乙方： 为了适应市场要求，加快市场销售渠道的开拓，甲乙双方本着平等互利，优势互补，长期合作的原则，经友好协商，达成以下协议： 一、合作方式 二、价格和销售条件 三、供货期限、运费、包装、保险 四、货物验收时间、验收的标准 五、质量保证及售后服务 六、结算方式 七、协议期限 八、合同生效日期 九、违约责任 甲方： 地址： 经办人： 日期： 乙方： 地址： 经办人： 日期： 一至九项根据实际情况充实完整即可。 希望能对你有所帮助。
Q4：标准公司员工劳务合同范本
公司劳务合同范本（一）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1、本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，为期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，为试用期。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条 工作岗位1、甲方安排乙方从事 ___________工作。2、甲方确因生产经营需
Q5：劳动合同.合同
据我国劳动合同法的规定 ，你可以要求单位给付你自2008年1月至今的双倍工资，没有交保险 的，你在辞职时可以要求单位给付一定的补偿金
按新的劳动合同法，没有签合同的单位，要给员工双倍的工资。再给你一些补偿。
你可以要求自2008年1月1日起每月双倍的工资和相应的经济补偿.
上面说得正确