保安劳务外包合同范本(物流公司和门卫保安签订协议)
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Q1：关于劳务合同
现在国家规定公司在录用人员时是不能向雇员收取费用的，所以公司收取你那100元服装费是违法的，公司存在缔约过失责任。我感觉这家公司是不是就是为了骗取你们那300元的，因为一般正规点的公司是不会随便收取雇员的费用的。
要
Q2：与保安从业单位签订劳动合同是保安员的什么
保安的工作时间不满一年没有签订劳动合同可以向劳动监察部门反映并要求补偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：物流公司和门卫保安签订协议
首先需要明确的是，此类协议中约定劳动者承担违约金处罚是不符合法律规定的。其他约定与一般劳动合同没有区别。
Q4：关于劳务合同
如果公司程序不违法，你起诉也没用。
劳动法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
Q5：我和某公司签了一份承包保安的合同我是乙方属于劳务合同,承包三个季度没给钱,都是我垫付的工资，想起诉
当然可以起诉了。可以申请法院要求公司出示劳务合同，具体规则是：提出书面申请，申请上面要求有对方公司保存的劳务合同，劳务合同的内容（工资什么的）、证明目的，线索，你方不能提供的理由。如果法院采纳，则有两种结果。第一，公司提供，按劳务合同来。第二，公司不愿意提供，则相当于你主张的权利被默认。不过，法院不一定必然采纳你的申请，但，起诉总比没有好。
保安人员无论是临时聘用还是长期聘用都是企业员工，企业必须与保安人员签订劳动合同。同时必须为他们购买保险。
保安的业务当然给承包给保安部经理，企业与保安部经理之间可以签一个承包协议，但保安部经理作为个人不具备与保安签订劳动合同权利。