劳务实名制系统简介？建筑项目工地，求推荐个能完成建筑工人实名制的软件。听说是有免费的。？
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Q1：有好多互联网公司都出了智慧工地劳务实名制管理系统，究竟怎么选？
建筑工地升级智慧工地，实名制管理是趋势，很多互联网公司都是半路出家，根本不清楚行业。建议选择全球共德的实名制管理系统，他们的实名制管理系统是自主研发，而且是做建筑行业出生，有20年的建筑经验，在业界很有名气。
Q2：哪家公司能做劳务移动实名制管理系统？
只要在网上搜索移动考勤系统的相关关键词，一搜就有一大堆。但几乎是针对写字楼办公的应用场景开发出来的，因此大部分的移动考勤系统并不特别适合建筑行业使用。建议建筑行业可以选择【全球共德】的劳务移动实名制管理系统，特别适合应用于施工场地。。
Q3：建筑项目工地，求推荐个能完成建筑工人实名制的软件。听说是有免费的。
推荐云脉智慧门禁系统，以人脸识别、实名认证、远红外测温等技术为基础，除了实现你说的工人实名制管理的功能，还能对工地的外来人员进行管控，人脸识别刷脸门禁方便安全
现在很多工地使用的是鲁班长建筑工人实名制的软件，我们工地也是再用，还可以。
中匠网，全部建筑工程行业包工头老板直接发布的招聘、招工，找活、求职信息，每天数千条建筑招工招聘信息，一站式解决建筑工程行业招工难问题
不安装闸机、人脸识别等硬件设施的话只能采取比较传统的方式来进行实名制了，你们需要安排一个人去收集工人的身份证来复印，编制成工人的花名册，每进出一个工人都要做好相应记录。工序很繁杂啦！
但如果只用门禁设施进行实名制的话也有一定的局限性，你也不能保证就是工人本人。
最佳的方案就是软件系统+硬件门禁系统相结合，软件录入工人的数据，门禁采用人脸识别自动考勤，工人进出都有依据，管理人员的工作量也不大。简单方便好上手。针对这一块，“建固牛”平台有着超前眼光，在2017年就研发了建筑劳务管理的互联网平台，智能化解决农民工身份实名认证、用工合同、考勤表、进退场确认书及工资发放的问题，一个平台三个端口，个人端、企业端、主管部门端形成数据互联互通，为企业为主管部门提供了解决问题的新思路。
劳务工实名制管理可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，充分保障建筑工人和企业双方的权益，这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。
所以，不要为了实名认证而去“实名认证”。
你好！
1、你们的数据是不是能够上传到相关监管部门？
2、APP是不是永久免费？
3、如果安装闸机，数据可以连通不？
答：1、我司产品（全球共德）可以满足上传到监管部门。2、免费的软件不能满足企业需求（开发成本是要回本的）。3、我司成套产品（PC端和APP端使用免费）包括闸机，若增加人脸识别改造的实名制系统，也可以实现。
如有疑问，请追问。
我之前用过一个叫工人帮的手机软件，里面有很多建筑行业的招聘信息。挺好用的，希望可以帮到你
Q4：全国税收调查系统2009年货物劳务代码！！急！！！
这与货物劳务代码关系并不大~只要相近的就可以了~如果是批发零售的话只要选批发或者零售就可以了不需要精确到具体什么商品，有几点建议
1、如果有多种税种的话请分行填写，增值税一行，营业税再增加一行，消费税再增加一行。
2、1到7列不必填写。
3、最后的收入与成本尽量根据之前填写的税种核算不要加在一起，还有收入和成本尽量根据点击成本单元格时出现的公式计算。
4、如果还是不行右击出错的那行选择“审核该行”尽量不要填写说明因为就算你填写了说明到了税务机关也未必通过。
5、还有就是如果其他地方有错误但你觉得是正确的话不要去管他先上报给税务机关，因为你的版本可能比税务机关的版本老所以你这边同不过但是税务机关的版本未必通不过。
6、最后还要提醒的就是做该表必须要有逆向思维，因为该表设计的填表公式和审核公式有的地方是有出入的有的地方该拆分的呢就拆拆，有的地方你就反过来套算试试。
祝你早日完成这该死的~不着边际~税收调查！
（以上意见限于“私营”企业其他类型企业仅作参考！）
在信息表里有个代码要和劳物表的代码对的上，那个表我填了三天，晕了都，全试了一遍也审核不过去。最后经高人指点，你这样：审核后，在劳务表里代码那单元格右键打开，有个下拉条中的审核当前行，你确认，他就会提示你出现的错误，写说明、再保存、再审核就过了。
1、先检查信息表，国民经济行业类别代码应选：d4411 火力发电。
2、若行业已选择正确，再到劳务表去，点击货物劳务表有数据的行次——点右键——“审核当前行”，然后所有的疑点提示信息就会显示出来，按照上面的提示公式，逐行逐条核实修改即可。
Q5：劳务分包，实名制管理需要办理哪些
1，说的不是很清楚，劳务分包实名一直都在执行。
2.分包方法人身份证明原件及复印件，分包资质原件及复印件，分包合同，分包不得再次转让协议等。
实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
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