南充劳务?松达劳务服务外包公司怎么样，是怎么样的公司?
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Q1：松达劳务服务外包公司怎么样，是怎么样的公司？
个人觉得还可。之前在郑州店拿过一次反费。这次来到上海昌硕。我的名单被漏掉了。我联系他们立马给我补上了。正等待到账。
这类公司光我知道的就有很多，也不知道你要招聘什么样的，给你个小建议吧，一辰劳务，还是不错的
Q2：劳务外包是什么意思?
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难。
Q3：劳务代理、劳务派遣、人事代理、人事外包这四者在含义上有什么区别吗？相比企业内部正式工区别在哪里？
一个前提：这四个内容都是由人力资源服务公司提供的。以下简称中介公司。
劳务代理：中介公司为企业提供劳动者，可以简单认为是招聘中介。
劳务派遣：劳动者和中介公司签订劳动合同，然后中介公司把这些员工派遣到企业工作，企业只是用工单位。员工编制属于中介公司。
人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。
人事外包：和人事代理的界限非常模糊。一般被理解成人力资源项目外包。中介公司以项目形式像企业提供服务，项目以结果为导向像企业负责。项目一般是指人力资源项目。项目内员工为中介公司员工。项目结束后，项目内员工使命随之终止，可以被转移去另一个项目，也有可能回去中介公司
人事代理是档案、职称、社保外包，劳务外包是对工作人员没有人事和工作、纪律方面的管理权限，劳务派遣是管理工作人员工作、纪律但是其他不管，大致这样，具体3个名词可以直接百度啊
人事代理：http://baike.baidu.com/link?url=x_foideqe2wwjdnzuijklg0tksi6fmufwwzn9g2-p9pwq2-xr8gqq5y0ponfrhno
劳务外包：http://baike.baidu.com/link?url=ibp8lrn8trab9whutubeng5ferxjlszyrn2ao6uwzexcqm8yx3-ekelw0p0i_mnuija8wjfjoqb5x3smlfogqq
劳务派遣：http://baike.baidu.com/link?url=n1juiuqrxrjuirdm-lfjykozsityafkfn7brzznxoesu7g5mcu-ajjeslb2rtr_u
Q4：进一个员工招聘使用劳务外包的公司靠谱吗
如果是劳务外包公司你得当心，因为你的工资发放和原公司是没有任何关系的，只和你所属的劳务派遣公司有关。所以出纠纷问题的时候要搞清楚到底向谁来解决，别弄得白忙了半天什么都没有。
个人是不建议进入劳务派遣公司。
Q5：在2014年12月注册成立的劳务外包公司，经营范围是建筑劳务外包业务，目前没有业务，怎样进行零申报？
直接在国税地税网上零申报，不过个人建议你找个专业的会计或者代理机构做账，这个行业的账务和税收挺复杂的，管得也严
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
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