聘用临时工劳务协议（临时工工资2000以下需要纳税么？如果要，要怎么算？我工资1500）
内容导航：
Q1：临时工是干什么的，怎么算工资，是不是随时都可以不干？
非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
Q2：临时工工资、企业实际发生的职工福利费在企业所得税申报时,包含在工资、薪金里吗？
我。。知。。道
加。。我。。私。。聊
企业所得税实施条例第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业常紶败咳汁纠伴穴宝膜任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。 在具体填报时，工资填在附表三的“扣除类”下面的“工资薪金支出”行；福利费支出填在附表三的“扣除类”下面的“职工福利费支出”行。
Q3：临时工工资2000以下需要纳税么？如果要，要怎么算？我工资1500
临时工收入需缴纳个税吗？
解答：工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。
新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级，其所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
个人认为应该按次征收，而单位都是按月工资计算，明显坑爹！！！
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2000以下不需要 现在都提到3500了
这不是骗人吗 个税的起征点是2000啊 从9月1号是3500 他怎么给你算的是800 而且算得也不对啊
低于2000不用交税。新政策是低于3000不用交。
Q4：临时工与正式工的工资区别？
在事业单位里，有临时工和正式工之分。有时候临时工甚至比正式工要做的事情还要多，当领导召集科室重要会议的时候，却常常对着临时工说：“你们临时工就不要参加了”，这话听起来虽很平常，但是却深深伤害了临时工的自尊，难道临时工就是外人吗？不是这里的员工吗？
虽然同样的工作，但是临时工却永远享受不到正式工的待遇，先不说工资只有正式工的一半不到，连平时的过节费都没有，这是种及不公平的待遇。在某些单位，甚至临时工处处受正式工的差遣，正式工总是以一种看不起临时工的态度对待临时工，觉得正式工是比临时工就是高一等。长此下去，临时工总觉得自己反正再努力、积极没有发展前途了，干事情也变的不积极，哪怕他有多大的才能，也只会埋没。
Q5：企业用临时工工资开劳务发票要记入工资总额吗
亲爱的学员,您好:国家税务总局公告2012年第15号规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
直接做工资单发放就是了。虽然是临时工，但是也是为了企业的生产需要。
支付的工资可以税前扣除的。
你要是做劳务收入也是可以的。