劳务关系认定标准（建筑劳务关系认定）
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Q1：如何认定劳务关系？
劳务关系认定条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
Q2：要怎样确定劳务关系?
劳动关系是不存在特定任务的，随时服从安排的。也可以定为非全日制用工，每天不超过4小时，不用交社保，双方随时可以解除合同。具体的推荐你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
Q3：如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别
劳动关系中劳动者向用人单位提供劳动具有长期性和稳定性，作为用人单位的一员，劳动者对外是以用人单位的名义在工作，国家则多以强制性法律规范对劳动关系进行干预；而劳务关系中提供劳务者向用工者提供劳务具有临时性、不固定性和流动性，双方是平等的合同关系，提供劳务者以自己的名义从事劳务工作，劳务关系与劳动关系相比受到国家干预的程度亦相对较低。
司法实践中判断双方构成劳动关系还是劳务关系，主要应从主体关系上进行区分。
不明白啊 = =！
Q4：建筑劳务关系认定
首先要确定的是你父亲至少一定要获得双重赔偿，即工伤保险赔偿（医疗费用赔偿）和人身伤害赔偿。
先看工伤保险（医疗）赔偿，在法律上，虽未签劳务合同，但已成合同事实，法律会承认。你爸所在的劳务方和项目部负同等连带责任，都要赔偿医疗费。由两方平摊。这种情况在工地上比较普遍，我所在工地就出现这种情况（不过不严重，仅仅是医疗赔偿），结果双方平摊医疗费。
再看人生损害赔偿，这个很严重，你爸是劳务方的人，但在建筑公司的工地工作，但只有一个月，两方都要负责任，但负责任的比例肯定不同，至于各负多少比例，赔多少钱，就要法院鉴定核实。建议找仲裁或法院裁决，其实还包括被抚养人生活费，精神抚慰金等等，如果私下得不到满意的赔偿 同时真正为父亲着想的话一定要这样做！
至于残废等级，我估计是5级6级，属于大部分丧失劳动能力！具体确切的要医院出具医疗证据。
你父亲已经与劳务公司发生事实劳动关系，建筑公司也应该承担连带责任，找劳动仲裁委员会，你父亲定能得到保护。
你们可以先找劳务公司，如果劳务公司不理，你们就可以找建筑公司，因为建筑公司是总包单位，我看应该是6级，赔偿是按当地的工作标准来，如果评了级，那就是按标准来赔偿，你不用担心1
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系； 2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理； 3、特殊的主体可以认定为劳务关系，比如使用童工的特殊行为，以及退休人员的返聘； 4、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： （1）两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 （2）适用的法律不同 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （3）主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人， 劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织； 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同是按你父亲在劳务公司上班的那一天起就已将成立了哈，你可以直接去找劳务公司有关管安全的那个人，或者直接去找劳务公司的总管吧 劳务的总管相当于那个项目的项目经理。另外你可以通过劳动仲裁机构和法院。
Q5：劳动者在用人单位工作必须达到多久，可以认定为事实劳动关系？
一天也算
1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。
换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。
2、那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系?根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
3、因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
1，从入职起第一天，若双方没有签订劳动合同，就是事实劳动关系。
不知道你所说的事实劳动关系须具备的四个条件是哪里规定的？
根据目前的相关劳动法律规定，从用工之日起，用人单位与员工之间的劳动关系即已建立。