劳务关系工资法律规定？劳务关系是否属于劳动监察管辖,法律依据是什么？
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Q1：劳务派遣有什么法律关系
一、劳动关系与劳务关系
(一)相关的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。
2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
(二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
1.主体不同;
2.关系不同;
3.劳动主体的待遇不同;
4.适用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。
二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳动关系；
劳务派遣单位向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同，并对应招合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。
（2）劳务派遣单位与用工单位之间是用工合同关系，属于民事法律关系；
当事人双方通过订立劳务派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向劳务派遣单位支付报酬或管理费。
（3）用工单位与被派遣劳动者之间构成劳务关系，属于民事法律关系范畴；
用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。
Q2：劳务关系是否属于劳动监察管辖,法律依据是什么
劳务关系不受劳动法规调整，不受劳动监察管辖。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系不受劳动法规调整，适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
劳务关系不受劳动监察管辖。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动监察条例》
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
不是。劳务关系属于法院
再看看别人怎么说的。
Q3：“劳动关系与劳务关系“是否有相关的法律法规来界定呢？
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
Q4：劳动合同法规定：劳动者在达到法定退休年龄后不再适用劳动关系而是劳务关系，这对年满60岁的农民工也适用
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同样适用。
1、农民工同样适用《中华人民共和国劳动合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
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正常交够15年养老保险都适用。60岁以上在工作的按劳务关系处理，但应当给其交工伤保险。退休后的医疗养老待遇不变。
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对所有人都适用。劳动者的范围是18岁到60岁（女士50或55）。
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对 同样适用
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一样适用。
Q5：关于劳动关系的法律问题
劳动关系未解除，用人单位起码应提供最低工资标准
如果生病不能上班，按照规定在医疗期内的，享有病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。超出医疗期的，国家没有具体规定，但应发放一定的救济费。
一般按最低工资标准支付
应当付工资。。。。
应该付工资！