司机劳动合同范本免费？司机聘用合同怎么写呀？
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Q1：司机聘用合同怎么写呀
劳动合同
合同编号***
***有限公司（甲方）
***（乙方） 身份证号：
根据国家以及本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及待遇
1、乙方试用期为一个月，**年**月**日至**年**月**日，试用期内甲方可随时解除合同。试用期工资为**元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，正式聘用乙方，期限**年**月**日至**年**月**日。
三、岗位
双方约定乙方在甲方的岗位为** 。岗位要求乙方需具备以下条件：
1、*****
2、*****
3、*****
4、****
******* （双方自行确定）
四、薪金
甲方每月支付乙方***元，每月*日发薪。
五、甲方的权利
1、提供国家规定的劳动安全以及必需的工作条件；
2、按时支付乙方劳动报酬；
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
4、提供乙方提升业务能力的教育培训；
5、要求乙方遵守国家相关法律法规；
6、因乙方工作不力，而严重影响工程进度及质量、管理时，甲方有权对乙方进行处罚或解除聘用合同；
7、如果乙方未经允许私自出车而发生事故，造成重大损失。甲方有权追究乙方责任，并解除聘用。
六、乙方的权利
1、为甲方尽职工作；
2、遵守国家相关法律法规和公司各项规章制度；
3、维护公司声誉以及正当利益；
4、享有规定的福利待遇；
5、承担职权内的工作责任；
6、未经允许私自出车而造成事故，损失，乙方负全部责任；
7、认真履行工作职责；
七、本合同签订后，乙方可以了解、熟悉甲方相关管理规章体系。除乙方有异议保留外，视作无条件认可甲方管理规章体系，双方均有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方签订保证书，同时承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由于乙方泄露甲方秘密而造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同的解除
一、乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、********
2、********
3、********
***********（双方自行确定）
二、乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法履行合同。
三、因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
1、*******
2、*******
3、*******
*********（双方自行确定）
四、乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止合同：
1、甲方不履行本合同；
2、甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益；
3、甲方提供的劳动安全、工作条件不符合国家规定，损害乙方安全、健康；
4、甲方未按规定支付乙方报酬；
乙方解除或终止本合同时，须提前30日向甲方提出书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
双方自行确定
十一、其它约定事项。
1、乙方在合同期发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关规定处理。；
2、甲方提供乙方相关福利，并要求乙方的服务年限，乙方在服年限内，离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、因甲方违反合同给乙方造成损失的，按乙方受损情况赔偿；
2、乙方在合同期内因无正当理由或未经甲方许可，擅自违反劳动合同，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、合同期满后，甲方需乙方继续提供服务。须提前七天与乙方协商并重新签订劳务合同，否则乙方自合同期满之日起不再为甲方提供服务。
2、若乙方提前终止合同，需提前七日向甲方提出。
3、劳务合作期间，因甲方原因需要提前终止合同的，甲方需提前七天向乙方提出。
4、甲方发生关闭、破产或者丧失经济能力等情况，乙方有权解除合同。
5、乙方发生严重交通事故、严重扰乱甲方工作秩序或者违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，同时要求乙方赔偿相应的损失。
十四、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2、如确认本合同部分无效的，但不影响其他部分的效力，双方应继续履行其有效部分。
3、本合同条款与国家相关法律相抵触的，依国家法律办理。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章后方可生效。
甲方：*****公司
乙方：***
签约日期：**年**月**日
Q2：帮我写一份关于司机的协议书，大概意思是，本人已了解并熟知本职工作职务。。。
解答： 甲方（聘用单位） （以下简称甲方）
乙方（受聘人） （以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1. 合同有效期：
（1）自 年 月 日起，为固定期限合同。
（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1. 甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1. 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。
2. 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3. 乙方享受规定的福利待遇。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1. 乙方应遵守国家的法律、法规。
2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3. 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的；
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1. 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4. 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
5. 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。
经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。
甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。
6. 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
7. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1. 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
4. 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项。 甲方：（盖章） （签字） 乙方：（盖章）（签字） 年 月 日 年 月 日
Q3：公司租用本人的车辆，本人想找个司机为公司开车。现需签个三方协议，求模板！！！急急急急急急急急........
不需三方协议，只需两个就可以。
一个是你与公司的租赁协议（明确租赁内容，时间起始于终止，价格，付款日期与付款方式，工作时间与内容，双方责任与义务等等）；
一个是驾驶员聘用协议。是你与驾驶员之间的协议。（明确聘用时间，工薪待遇，工作时间，工作时间以外需要出车情况下的补贴问题，发生交通事故时，保险公司理赔以外的部分驾驶员在有责任时需要承担的比例等等）
______大学____学院：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
单位（公章）
年 月 日
Q4：雇佣采棉机驾驶员协议书怎么写
本协议一式两份，甲.乙双方各执一份，经双方签字后生效
Q5：出租车车主与雇佣司机解除劳动合同怎么写
出租车车主与雇佣司机协商一致，解除劳动合同即可，范本参考如下
解除劳动合同协议书
甲 方：
乙 方： （员工工号： ）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元； 三、 ；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
只要你有证据证明你所说属实，你不需要承担责任。
法理依据《侵权责任法》第49条，“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”
希望采纳，谢谢。