劳务合同是劳动关系吗？劳务协议与劳动合同他们两者之间有区别吗？
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Q1：中石化劳动合同和劳务合同有哪些区别，签劳动合同是不是就意味着在编
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工，享有劳动保险待遇。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
签劳动合同是不是就意味着在编？可以说在合同期限内是在编职工。
1、具体需要你与用人单位协商，如果已经签订，你可以看一下合同名称；
2、如果需要了解，你可以到当地的中石化加油站了解一下。另外，很多中石化加油站实际都是加盟或者中石化企业经营，有一般加油员都是劳务派遣的，但是缴纳五险一金。
Q2：劳务派遣合同和公司合同的区别
劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。
劳动合同只有两方主体
即 劳动者 和 用人单位 ，双方签订劳动合同，确定劳动关系。
劳务派遣有三方主体
即 劳动者（被派遣劳动者） 、用人单位（劳务派遣公司）、用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）
劳动者 与 用人单位 签订劳动合同 为劳动关系
用人单位 与 用工单位 签订劳务派遣协议 为劳务派遣关系
劳动者 在 用工单位 上班
Q3：劳动合同与劳务合同有哪些区别?
一、资格不同：
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
二性质关系不同：
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
劳动合同特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
以上内容参考：百度百科-劳动合同
Q4：劳务合同和劳动合同有什么异同？
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。。
劳动合同会更正式，更有保障。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。
2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。
3、二者的区别在于：
——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。
——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。
Q5：劳务协议与劳动合同他们两者之间有区别吗？
有区别。
劳务合同通常是指临时的合作关系；劳动合同是相对长期雇佣关系。
但是享有相同的法律保护以及权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你与单位签署的劳务协议是否可以视为劳动合同决定于你和用人单位之前所形成的关系是劳务关系、雇佣关系还是劳动关系，如果是形成的劳动关系那么该劳务协议将可以视为劳动合同，因为劳动协议也具有法律效力。如果除该协议外另有签署劳动合同的话就要两者之间将形成互补或者互斥关系。
另外。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
有区别的。劳务协议是双方签订的针对某一项具体作业或工程的书面合同文本，双方只按约定的权利、义务履行，经济各自独立（即并非劳资关系），其可以是法人与法人之间，也可以是法人与自然人之间，也可以是自然人与自然人之间签订。劳动合同是存在雇用关系的双方按国家劳动合同法签订的企业法人与从业人员之间的用工合同。其只能是法人与自然人之间签订，且内容除了工作内容、地点、报酬、时间、试用期等外，还必须明确社会保险的有关内容。
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