提供劳务的方式有哪几种?劳动用工方式分为哪些种，区别如何?
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Q1：劳务用工的方式
劳务用工按以下办法办理：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
Q2：提供劳务的方式有哪些?
◆国有企业改制后所使用的合同制员工
◆国家事业单位编外聘用员工
◆服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）
◆商业企业员工（销售人员等）
◆物业管理员工（各类技术人员、保洁员等）
◆装潢、建筑行业各类人员
劳务派遣的业务流程为，用人单位提出用人标准，协助用人单位招聘、考核，确定派遣人员；与派遣人员签定聘用合同并办理相关手续。派遣人员与用人单位签定劳务合同，到用人单位就职，履行岗位职责，接受用人单位的管理，为派遣人员提供全面的人事代理服务，根据用人单位的考核结果，核发薪酬，派遣期满与用人单位协商确定续签合同或者终止合同。
希望这些能对你有所帮助。
Q3：纳税人缴纳增值税劳务的形式
原来是加工、修理、修配3项劳务，但目前正在进行营改增的改革，如交通运输业，服务业等也逐渐被纳入到增值税的纳税范围中
接收增值税劳务，你们应该承担的是增值税进项税额，但是小规模跟一般纳税人做账不一样。
对于一般纳税人来说是可以抵扣的，账务处理是借：原材料或其他，应交税金-进项税额，贷;银行存款，这个进项税是可以抵扣的，并不是要缴纳的
对于小规模来说，不能够抵扣，反正就是你们承担了税费。但是账务处理是显示不出来的，进项税直接做成本，并到原材料里面，不走应交税金的科目。
所以你们账务处理1、可能处理错误，可能是对方提供劳务时谈价格比较低，不愿意承担税费，开发票时你们给他们的税金补偿，但是做账还是要如劳务成本，不能单独列支，所以估计前面账务错误。
Q4：劳动用工方式分为哪些种，区别如何？
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间。
2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。
3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。
1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2、临时用工，称为临时工，现在叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
扩展资料
在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。
用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。
Q5：提供加工劳务指的是什么？
指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。对于委托方提供原材料，受托加工方提供加工和辅助材料，受托方仅就加工费等缴纳增值税。
加工劳务具有以下几个特征：
1.其标的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬。
2.其标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要。
3.加工的人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。
4.加工人自担风险。加工劳务的人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。