劳务合同试用期限根据什么划分（试用期是劳动合同的必备条款吗，约定试用期要注意什么）
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Q1：劳动合同中试用期有多久，试用期工资该如何支付？
一，劳动合同中试用期多久，要根据劳动合同的长短来判断：
1，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
5，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二，劳动合同关于试用期工资的规定：（最低不得低于本单位的所在地的最低工资标准）。
1，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
试用期间解除劳动合同应该和正常的解除劳动关系一样。参照《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
Q2：劳动合同中约定试用期的，试用期最长期限为几个月
用人单位和劳动者依照《劳动合同法》规定签订劳动合同，试用期最长期限为6个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6个月
这主要是看你与公司签订的劳动合同是几年，如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；如是三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你们也可以另行约定试用期限。
现行的情况，签合同期长的并不多，故试用期不会太长吧，三个月算长的
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
纵横法律网 贵铸律师
如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
如是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
如是三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Q3：劳务合同可否有试用期
可以。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
按我国劳动合同法是可以的，劳动合同法三十七条规定，…劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
是的，一般是一到三个月的试用期。
1。劳务合同不属于劳动法调整范围。
2。劳务合同通常由双方协商约定，现行的法律没有具体规定。
Q4：劳动合同试用期规定是什么？多长时间？我就干几个月，还有两个月试用期，工资少，不合理呀
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你合同签的时间少于一年，试用期是不能超过一个月的。超过一个月就相当于试用期通过了。而且一个月之后的工资应当按照正式职工发放。否则可以要求缺少部分的双倍赔偿。
劳动法规定试用期最长不超过6个月，有些国企就是6个月，因为国企是“大哥”。一般来说明劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有些企业是一年也要签3个月说什么有些人会在试用期非常努力，转正后了就不努力工作了，如果是签一年的，试用3个月我是不做的，试用三个月，我在其它单位可能1个月，或者2个月就转正了，转正的工资相差很多的，还有保险。
#中国劳动关系在线#解答：根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。每个地方都有最低工资标准的，只要企业给的工资不低于最低标准，那也是在合理的范围。不能接手的只能另谋高就咯。
最长半年，一年的劳动合同试用一个月，你如果是试用半年的话，估计这合同签得时间就长了。如果可以当然是试用期越短越好，就是不知道你当初是怎么谈的了。反正试用期不能超过半年，合同如果没签到三年以上的话，可以找他补回不属于试用期的工资。
Q5：试用期是劳动合同的必备条款吗，约定试用期要注意什么
李先奇律师解答：根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月”。由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。一般来讲，在具体适用劳动合同的试用期时，应当注意以下几方面的问题：1、试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。《劳动法》第21条规定：劳动合同“可以”约定试用期。这表明，劳动合同当事人有权选择决定是否规定试用期，双方既可以在合同中约定一定期限的试用期，也可以不规定试用期。例如，对某些再次就业的劳动者，如果合同双方认为不必通过试用期而可以直接录用，则可在合同中不规定试用期。2、劳动合同的试用期最长不得超过六个月。由于在劳动合同试用期间，劳动关系具有极不稳定的特点，如果规定过长，不利于劳动关系的稳定，也不利于保护劳动者的利益。