劳务结算单价汇总表？劳务公司收到客户打入的一笔费用，其中包括员工工资、社保费用及劳务费（也就是收入），这部分社保费用我？
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Q1：劳务合同结算单有没有时间限制
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
依据劳动合同法的这一观点，您所签的劳动合同是有明显违法的行为的。
“劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。合同中应有规定期限的条款，若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时，合同不能成立。就具体的劳动合同而言，当事人在不违背法律禁止性规定的前提下，可自行协商合同期限。而“服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。
Q2：劳务公司收到客户打入的一笔费用，其中包括员工工资、社保费用及劳务费（也就是收入），这部分社保费用我
企业负担的社保费用可以税前扣除，但不能直接从收入里扣除。我想你应该按如下方式处理：
1.按向对方出具的发票或结算单确认收入（可能也有按实际收的劳务款作收入）：
借 应收账款-劳务款-某公司 贷 收入（具体科目不详 主营收入 营业收入 劳务收入 等）
2.收到客户打入的款时，包括员工工资、社保费用均记为客户往来：
借 银行存款 贷 应收账款-劳务款-某公司
3.计提工资、企业负担社保时 借成本 贷应付职工薪酬 -工资 贷应付职工薪酬-社会保险
4.支付工资及社保缴费时：借 应付职工薪酬（工资 社保） 贷现金
个人社保含在员工资里 发工资时扣除 。至于少交营业税，那要看你发票是怎么开的了，如果发票看的数额是按照客户付款开的，那你想少交税不好办。
这个问题问得模糊,请问你是以什么身份在问?
1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。
2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。
Q3：工资结算单(标准范本)
应该包含以下内容：
1.标题：XXX有限公司员工离职薪资结算单
2.具体项目：姓名，入职日期，出勤截止日期，本月考勤统计，薪资结算起止日期，自年假到月日至年月日，离职日期，应出勤天数，病假，月假，实际出勤天数，年休假，核算旷工，月工资标准，考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
拓展资料
1、工资，是指用人单位或者合法用人单位按照法律、行业法规或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者劳动的报酬。工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在我国，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿金；计划生育费用； 其他不属于工资的费用。
2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。以劳动量作为分配个人消费品的主要标准和形式，根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品。工作更多，得到更多，工作更少。从中国实际出发，实行按劳分配原则。按劳分配也是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是分配领域公有制的实现。
3、确定最低工资标准的一般方法：比例法是根据城镇居民的入户调查数据，确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户，计算人均成本。贫困户的生活支出水平，乘以每个就业人员的赡养系数，再加上调整。恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量，结合标准食品的市场价格，除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。生活成本标准，乘以每个员工的维持系数，并加上一个调整。
Q4：怎么做工人结算单
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你好,首先你要了解你们公司的员工薪金制度,然后依照上月发放工资的表格复制,修改表格的工资月份日期,先掌握好现有人员花名册,因为有可能这个月新来了员工或者已有员工辞职了,新来的员工必须体现在这个月的工资表里,辞职的员工必须从表格里去掉,然后按照公司的薪金制度来计算员工的工资,应发补助(比如住房补贴,加班费等),应扣工资(比如水电费,社保费,违反厂归所处罚费等)
例如：
首先你要知道各单位的，各人员的当月工资是是多少，然后在EXCEL电子表格里设置格式，工资结算表一般包括这几个内容
姓名
出勤天数
日工资
应领工资
应扣借款
实领工资
本人签字
你们以前负责工资计算的同事在计算完工资是给总经理还是老板或者会计审核的?
你按照原来的程序操作即可,最好是交由会计帮你审核,然后上交给总经理或老板批准发放,其它一些详细清楚你可以请教你的会计或者其它同事,祝你工作顺利!
工厂工人工资结算表，应该根据你工厂的实际做工资结算表。有的企业是日工资，有的企业是月工资。这样你设的表格是不一样的。假设你工厂是日工资，基本项如下：
序号 姓名 出勤天数 日工资 其他补贴 应发工资 扣款 实发工资 领取人签字
Q5：请问 土建企业 财务做账中施工人员劳务费用入账的原始凭证是什么啊？
你这个劳务费用算是给他们的工资吗？如果是就造成工资表，以此为原始凭证。
如果是发红包不方便上帐的就得开其他发票处理了。
收押金一般开具收据，一式三联，一联财务做账，一联交付款人，一联存根。会计凭财务联做账：
借：银行存款或库存现金
贷：其他应付款－押金
将来退还押金时，付款方将收据还回就可以啦！
如果是签订合同的员工的工资，用工资表形式入帐，不需要体现每个人的工资，只要有合计的总额就可以，不过另外要保存签字领取工资的明细单。
如果是临时劳务人员，用劳务费结算清单形式入帐，可以直接用签字领取劳务费的明细清单入帐。
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