收到劳务费怎么做账务处理?劳务费怎么做账?

收到劳务费怎么做账务处理?劳务费怎么做账?

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Q1:我公司有一批劳务人员,对于发放的工资,我直接进入劳务成本,那么劳务的餐费,怎么做分录呢?

是的,一样需要通过应付职工薪酬,但是二级科目可以和应付工资分开,账务系统中应付职工薪酬二级科目有很多,可以发放在劳务费科目上。因为有的企业工资总额是有考核的,因此属于劳务性质的支出不能和属于公司性质的支出混在一起。所以可以单列。

如果你公司没有考核工资总额,那么就可以将劳务费合并到工资发放中,做应付工资的计提和发放。

提取的时候

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资 (或 劳务费)

发放的时候

借:应付职工薪酬-工资 (或 劳务费)

贷:现金

搜一下:我公司有一批劳务人员,对于发放的工资,我直接进入劳务成本,那么劳务的餐费,怎么做分录呢?

Q2:收到的劳务费该怎样做账呢

关于劳务收入费的做账,要看你公司的主业的,如果主业就是劳务收入,那就计入主营业务收入,如果不是主业,那就计入其他业务收入,相对应的成本也就计入主营业务成本和其他业务成本分录:借;应收账款或银存,现金贷:主营业务收入,其他业务收入,应交税费-----明细,收到了借:银存或现金贷:应收账款等

如果是劳务输出企业借 银行存款或库存现金贷 主营业务收入 营业税金如果不是劳务输出企业借 银行存款或库存现金贷 其他业务收入

借:银行存款

    贷:营业收入(或其他业务收入)

借:银行存款贷:营业收入

Q3:支付的劳务费怎么做账

支付的劳务费账务处理为:

借:管理费用等—劳务费(根据所属部门计入相关科目)

贷:银行存款(或库存现金)

劳务费,即个人所得税中的劳务报酬,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬。收到劳务发票时,应根据劳务费所属部门计入相对应科目,其中,企业支付劳务费需要代扣代缴劳务人员个税的,还应通过“应交税费——应交个人所得税”科目进行核算。

Q4:劳务费怎么做账

账务处理方法如下:

1、收到劳务费收入

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借:其他业务支出(或主营业务成本)

贷:银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷:应交税金--营业税、城建税

贷:其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借:本年利润

贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目。

扩展资料:

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

参考资料:劳务费-百度百科

Q5:劳务费的会计处理

账务处理方法如下:

1、收到劳务费收入

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借:其他业务支出(或主营业务成本)

贷:银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷:应交税金--营业税、城建税

贷:其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借:本年利润

贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目。

从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

扩展资料:

支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。

在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除。

参考资料来源:百度百科——劳务费