劳务关系的认定法条?确定劳动关系的条件?
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Q1:劳务派遣中三方当事人之间的法律关系应如何认定
(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳动关系;劳务派遣单位向社会招用劳动者,和劳动者签订劳动合同,并对应招合格的劳动者进行派遣,行使对劳动者的人事管理权,如处分、辞退,同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。(2)劳务派遣单位与用工单位之间是用工合同关系,属于民事法律关系;当事人双方通过订立劳务派遣协议确定双方的权利义务,劳务派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者,用工单位根据协议向劳务派遣单位支付报酬或管理费。(3)用工单位与被派遣劳动者之间构成劳务关系,属于民事法律关系范畴;用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥,劳动者遵守用工单位的规章制度,在用工单位的安排下提供劳动。
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Q2:要怎样确定劳务关系?
劳动关系是不存在特定任务的,随时服从安排的。也可以定为非全日制用工,每天不超过4小时,不用交社保,双方随时可以解除合同。具体的推荐你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
Q3:什么是劳务关系?有何法律规定和司法解释?
劳务关系一般相对劳动关系而言的。比如张三50岁进厂,跟关系建立的是劳动关系,双方权利义务受劳动法调整,60岁退休后,劳动关系终止,单位再返聘张三,这就叫劳务关系,劳务关系原则上不受劳动法调整。
劳务关系(service relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
、概念不同。雇佣关系是指受雇人(雇员)在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或在其指定范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系。
Q4:怎么认定是劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条:书面合同与合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
Q5:确定劳动关系的条件
简单点,就是去上班,并有上班的记录即可。
如:考勤卡、或有工资条等。
根据最新《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
那么劳动关系到底何时建立呢?毋庸置疑,依第七条规定,劳动关系的成立当然为用工之日。
那么用工之日和订立劳动关系又是一个什么样的关系呢,在这里必须明确一下这个问题。
首先,劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日。
其次,签订了劳动合同,不一定证明双方已经建立了劳动关系,劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定,最终合同是通过双方来履行的,如果一方为履行劳动合同规定的义务,造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
最后,建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中,虽然都具备单独成立的条件,但是有些情况下,“孤证”的效力要打些折扣,所以,劳动者应当尽可能多地提供相关证据,使其成为“证据链”相互印证,那么它的效力就大大增加了。 在上面的5项证据中,第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据,这对劳动者来说,是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”,再加上同事的证言,那么就有力得多了。