建筑劳务公司税务筹划案例？劳务公司存在哪些税收？
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Q1：建筑劳务分包一般纳税人简易征收事项说明
建筑劳务分包也属于建筑类，增值税税率按照企业类型分一下几种：
1、建筑业一般纳税人采用一般计税法的企业，增值税税率11%；
2、建筑业一般纳税人采用简易计税法的企业，增值税税率3%；
3、建筑业小规模纳税人，增值税税率3%。
写明你是哪种项目按照哪项规定的相关条件，逐条对照自己的合规情况，最后申明需要简易征收即可。
Q2：劳务公司会计处理和纳税问题
1. 民工工资是计入成本,自卸车要折旧,因为是自己公司的，折旧费计入主营业务成本-折旧费，劳保计入管理费用-劳保费，工具记入低值易耗品55摊销，外包的装载机支出计入主营业务成本-租赁费。 2. 玻璃厂要劳务发票,这个要到地方税局代开，税率是营业税5%及其附加，所得税2.5%，合计8%左右。 3.公司针对这个项目要缴纳营业税5%及其附加，所得税2.5%。如果全部代开了发票，就不用另外再交了。
Q3：我是一个新手，请问建筑劳务公司主要涉及哪些会计科目？综合纳税申报表上的税种填哪些？税率分别是多少？
资产类：库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款、周转材料、固定资产、累计折旧。
负债类：短期借款、应付账款、应付职工薪酬、应交税费
权益类：实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配
成本类：劳务成本、工程施工、工程结算、机械作业
损益类：主营业务成本、主营业务收入、营业税金及附加、所得税费用、管理费用、财务费用、营业外支出、营业外收入 等等。
综合申报表中的内容主要包括营业税3%、城建税0.21%、教育费附加0.09%、印花税0.003%等，车船税、房产税、城镇土地使用税、个人所得税、企业所得税、土地增值税等都是使用专用申报表（一税一表）的。
我也是建筑劳务公司会计，有机会互相交流下。
棉纺厂会计要建立那几个会计科目，成本核算要设立的科目
资产类：库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款、周转材料、固定资产、累计折旧。
负债类：短期借款、应付账款、应付职工薪酬、应交税费
权益类：实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配
成本类：劳务成本、工程施工、工程结算、机械作业
损益类：主营业务成本、主营业务收入、营业税金及附加、所得税费用、管理费用、财务费用、营业外支出、营业外收入 等等。
Q4：建筑业企业税收筹划的总体思路是什么？
建筑行业，高额利润也导致高额税负。因此合理税务筹划对建筑企业来说非常重要。成功而有效的税务筹划可以帮助建筑企业不断变得更大更强。那么建筑行业要如何进行税务筹划？
1、首先，我们需要知道建筑行业的特点：
建筑业企业特别是小型建筑业企业存在大量的零星采购，预算不具体及选择供应商不规范，导致建筑业企业大量的零星采购无法获得正规的可抵扣的增值税发票。建筑企业的零星采购在工程总成本中所占的比例越高，无法抵扣的进项税额越多，增值税税负也越高。
另外对大部门建筑工程行业来说，税收存在无票支出的情况较多，主要体现在：
1.劳务人员工资;
2.临时租用的各种机械设备和车辆;
而无票支出会导致该企业账上利润虚高，导致企业承担过高的企业所得税，因此建筑工程(施工)行业企业需要通过合法合理安全的方式解决成本票入账问题，从而降低“利润”虚高导致的企业所得税税负过高问题。
2、案例分析
江西SDW建筑工程有限公司有正式员工180多人，另外有一大部分是建筑劳务人员，SDW公司在接到A方业务委托后，会将一部分施工、安装的工作转包给第三方。由于第三方是个人，无法提供发票，因此以现金结算，无进项票和成本票。但SDW公司给A方公司开按9%的税率开出增值税专用发票，最终导致增值税、企业所得税都很高。
3、解决方案
通过了解到SDW公司的目前业务存在形式，以及自身存在的税务难题，结合税点点掌握的18家园区的优惠政策，选择帮助SDW公司在上海税收优惠园区成立独立核算的个人独资企业J，该公司与个人独资企业签订服务合同，个人独资企业给主体公司开具相应的发票(建筑设计，劳务服务)普票，主体公司给个人独资企业汇款，实现四流合一。而个人独资企业J开出的发票作为主体公司的成本票，解决主体公司的企业所得税、成本票缺口问题。
4、税点点提醒
建筑行业主要通过承包各种工程，提供建筑、安装劳务来取得收入，实现利润。当然税务筹划不仅只是停留在纸上谈兵，税务筹划涉及方方面面的知识，要作一个好的筹划方案，必需对国家和地方的税收优惠规定有精准的把握，同时更要清楚企业现状及经营战略等。
税点点，创新型互联网税务筹划服务平台。面向七千万中小微企业提供合理节税服务，减轻企业税务负担。节税效果明显。
Q5：劳务公司存在哪些税收
劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%） 。
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税，按服务业依5%缴纳营业税。
盯到劳务公司上来
你没说具体你是什么行业的劳务公司,所以不知道怎么回答,不如做些税收筹划比较实际.
①建筑劳务企业应按“建筑业”全额纳税，还是按“服务业”差额纳税，没有明确规定，历年来各建筑劳务企业均按后者纳税；②劳务派遣企业差额缴纳营业税，其允许扣减的代收转付工资中，是否包含企业未按规定缴纳社会保险的劳动力的工资没有明确规定。 劳务公司存在的税收问题
1、代开票情况比较严重。部分劳务公司属于“开票公司”（无劳务人员可派），收取一定比例的管理费用后开具劳务发票，且来者不拒，开多少都行，2008年经过“3.12”发票专项整治以后，少数想在成本费用方面做文章的企业，把目光盯到劳务公司上来，花点小钱，便堂而皇之地达到偷税的目的。
2、采取手段逃避税收。不按规定进行劳务工资的发放和核算，不按规定缴纳劳务人员的社会保险，采取一人多派、制假名单、假工资单、伪造资金流等手段，对于高额的劳务工资，随意进行分解，企图规避其应代扣代缴的个人所得税或掩盖其虚开票的事实。
3、混淆适用的税收政策。建筑劳务公司不同于劳务派遣公司，不符合财税【2003】16号文政策范围，应全额按“建筑业”纳税，实际经营中误按“服务业”差额纳税。