临时工劳务合同期限?临时工签订劳务合同最短期限是多少?
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Q1：临时工应该签订劳动合同吗
只要建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同，并缴纳社保。
Q2：与临时工签订劳动合同应该怎么写，网上的太繁琐，我是一个个体承包户
1、用工期限 2、用工工资 3、双方权利义务 4、三险情况 其实主要也就这几方面，你从网上下个格式文本，虽然繁琐，但是对你们双方都有好处，比如，在用工期间，出现意外或者临时工出现特殊情况（比如伤人）等情况，现在一般的格式文本都有约定，最好是不要怕繁琐，用一个比较好。
Q3：临时工签订劳务合同最短期限是多少？
临时工订劳务合同最短期限是三个月
没有规定劳务合同的期限，双方协商一致就可以。
离职也需要看合同中是怎样约定的。因为是劳务合同，而且是劳动合同，所以不需要按劳动合同法规定程序辞职。
劳务合同是民事合同，民事合同按合理合法、合情、平等原则判断。如果都占了，那就是合法的。那就是法律支持的。
一般是签一年的。不想做了提前一个月向用人单位提出辞职即可。合同只是雇佣关系的证明，不一定要做到合同期满
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
Q4：和临时工签订劳动合同，需要备案吗？
1、首先是术语表达错误，目前中国的法律之中并无“临时工”一说的，临时工应该就是我们所说的“兼职员工”。
2、不需要备案的。
2、劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。
3、兼职员工是不需要缴纳保险的。
你是个人雇工还是公司，如果你是个人的话签订就不是劳动合同；如果当地要求备案，符合签订劳动合同要求的就备案
签雇佣合同就可以了，不是劳动合同关系的话，不签劳动合同。
再看看别人怎么说的。
Q5：临时工签订劳务合同最短期限是多少？
没有规定劳务合同的期限，双方协商一致就可以。
离职也需要看合同中是怎样约定的。因为是劳务合同，而且是劳动合同，所以不需要按劳动合同法规定程序辞职。
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