免费劳务合同模板word下载(劳务合同范本)
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Q1：用工合同范本
用工合同”的规范有全日制、非全日制用工。
需要注意：用工方名称、用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方法、终止条件、违法劳动合同的责任、劳动争议的处理。
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
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Q2：农民工包工头合同劳务合同
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。
不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
施工不合格肯定要负责，但只能根据合同条款扣。超出的劳务费也要根据合同，要是合同没明确，就比较麻烦了。
朋友，劳务合同不用什么范本，只要逐项说明共同协议就可以，但是你一定要在上面的条款上按合法理由签署，尤其是“劳务”“劳动”它们要分开，因为在以后有纠纷的时候法律对劳务和劳动不是一个法规，在赔偿上也大不相同，另外要注意！合同上要把“承包”和“承揽”写明白！此项条款同样在法律上是不同概念。
Q3：有关劳动合同
劳动合同法规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果，用人单位不签，你应当保留好证明你们之间存在劳动关系的证据（工资单、出勤记录等）。一旦发生纠纷，可以去劳动仲裁委要求对方支付双倍工资。
不管进私人企业还是国有企业，都应当签订书面劳动合同，如果单位不和职工签订书面劳动合同，职工可以要求而且还可以要求单位支付双倍工资，从用工第二个月开始，最长不超过11个月，用工满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
只有建立劳动关系都必须签订劳动合同，企业和劳动者都可以提出。劳动合同法规定，用工单位必须自建立劳动关系的一个月内与劳动者签订劳动合同。
不签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求双倍工资补偿。
Q4：劳动合同范本 其中带有干股 合适追加500分
合同是合同,那是个打工的,干股那可是股东了也就是老板,要按公司法登记才有效您说的可以以公司承诺书体现而不是写在劳动合同里边
Q5：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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