劳务关系能申请仲裁吗?劳动仲裁，是在什么情况下可以进行劳动仲裁?
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Q1：公司没有解除劳动关系，可以申请仲裁吗
你好，如果公司违反相关法律法规及劳动合同约定义务，可以发函给公司解除劳动合同，然后申请仲裁。
只要有劳动合同就可以方便申请仲裁，解除劳动合同书不是申请仲裁的必备文件。
辞了么？可以申请的
Q2：没有劳动合同.为了确定与单位的劳务关系.如何申请劳动仲裁?
最近几个月的发薪记录，以及和厂子有联系的活动凭据都有效力。请律师协助你。
没有什么问题，这是你的权利，你的任何福利类的东东都是用人单位负责的，你只能找用人单位，不论合同中的相关条款怎样，你都只能是将用人单位列这被告而同时也可将派你的管理单位列为第二被告的。
Q3：劳务关系 能否约定普通仲裁机构仲裁
劳动仲裁，必须到劳动机关去进行仲裁，不能约定到其它的仲裁机构去仲裁。
对于劳务关系，也不能约定到其它的仲裁机构。
可以到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。
可以
再看看别人怎么说的。
Q4：劳动仲裁，是在什么情况下可以进行劳动仲裁？
根据国家相关文件规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等法律、法规规定的其他情况下产生争议时候，当事人都可以带上相关资料到仲裁部门申请劳动仲裁。
一、因确认劳动关系发生的争议
员工跟单位之间，由于没有签订劳动合同或者相关协议的情况，没有明确的资料显示其之前存在劳动关系，甚至是单位一直拖延不签订劳动合同等情况下而产生争议的时候，员工可以直接到单位所在地的劳动部门进行咨询投诉，若严重情况下可以申请劳动仲裁(1)。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
员工跟单位在协商一致签订劳动合同以后，单位私自更改合同内容或者在没有跟员工协商情况下对员工职位、工资进行变更；单位以非法理由解雇劳动者或者不按劳动法规定等情况下跟员工解除劳动关系的，员工可以提交本人在单位工作的资料直接到劳动部门申请劳动仲裁。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
单位没有合理理由，而直接对员工进行除名，辞退的情况下，或者在相关离职手续办理期间产生问题引发的争议，员工可以提交公司出具的相关文件，劳动合同等资料到劳动部门进行申请诉讼。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
员工若发现工作时间，休息时间，社保等和签订合同时候有所不同（单位私自变更劳动合同资料），或者单位是没有跟本人同意的情况下擅自更改相关休息，上班时间或者社保等情况下产生争议，可以直接带上劳动合同以及单位相关资料前往申请诉讼。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
在工作期间，对于劳动报酬工资跟原劳动合同签订时候有所不同，或者因为工伤或者其他补偿金跟政府补贴有出入而引起争议无法协商的，劳动者也可以带上相关资料到劳动仲裁部门申请仲裁。
六、法律、法规规定的其他劳动争议
除去以上情况下以外，单位若违反其他法律上规定的事情，劳动者也可以到单位所属的劳动部门申请劳动诉讼。
引用资料
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条.
Q5：用工方是个人发生劳动纠纷后可不可以申请劳动仲裁
不可以，用工方必须是单位性质，才适用劳动仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
看是否签订劳动用工合同，如果签订合同的话，是可以申请的
不可以，申请劳动仲裁，对方，必须是，在工商局有注册的公司
你好！
不可以。
因为包工头不具独立法人资格。未进行工商登记、注册，一般情况下不会被受理。
依据劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
打字不易，采纳哦！
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