劳务合同范本免费下载wps(劳务合同怎么写？)
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Q1：建筑业劳动合同范本(标准版)
饿了么事件敲响劳动保障警钟：严禁用劳务合同代替劳动合同！-工保网
在劳动用工制度戳中社会痛点之际，各行各业为保障从业者基本劳动权益也不断做出努力。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等12部门联合印发《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《意见》），提出到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标。
截至2020年6月底，建筑业从业人数4120.9万人。其中，建筑产业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其所面临的劳动合同签订率低、权益保障不到位等问题，都制约着建筑业的发展。
从骑手事件看，此次《意见》在落实劳动合同制度、落实工伤保险制度、强化职工保险制度三方面的部署，将有力改进建筑行业劳动用工制度，保障建筑工人合法权益。
1、落实劳动合同制度
由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因，建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同，多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣，或由劳务分包企业与建筑工人签订劳务合同。而只有在签订劳动合同的前提下，用人单位才可能为建筑工人办理社会保险（包括工伤保险）；未签订劳动合同，也就未参加工伤保险，饿了么外卖员发生工伤事故后的纠纷由此而来。
为此，《意见》围绕用人单位、施工单位、主管部门三方主体进行了规范。依据《意见》，用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并依法规范劳务派遣用工，严禁用劳务合同代替劳动合同。结合建筑工人实名制管理，《意见》要求施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工。《意见》还要求主管部门制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本；并要求劳动监察部门加大执法力度，督促企业与建筑工人签订劳动合同。
不难发现，《意见》一方面以劳动合同文本为抓手规范用人单位与建筑工人之间的权利和义务关系，旨在从源头减少劳动合同纠纷；另一方面从事前的招用环节、事中的进场环节、事后的监察环节强化劳动合同签订管理，全面落实劳动合同制度。
2、落实工伤保险制度
2004年起施行的《工伤保险条例》使得工伤保险成为强制实施险种，《建筑法》也规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。而此次饿了么外卖骑手在劳动中未获得工伤保险保障，也揭开了工伤保险参保率的面纱。
为确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人，《意见》规定：对不能按用人单位参加工伤保险的建筑工人，由施工总承包企业负责按项目参加工伤保险。通过构建按单位参保和按项目参保相互补充的工伤保险缴纳机制，《意见》着力健全与建筑业相适应的工伤保险参保缴费方式，保障建筑工人合法劳动权益。
针对现实中用人单位与建筑工人在签订合同时约定“自愿放弃在企业所在地社保机构缴纳应由其本人依法缴纳的部分社会保险费用，也承诺自愿放弃公司为其缴纳社保费，并不要求公司承担任何损失”的情况，为避免农民工放弃自身权益，《意见》还提出：大力开展工伤保险宣教培训，促进安全生产，依法保障建筑工人职业安全和健康权益。
3、强化职工保险制度
事实上，不仅工伤保险，用人单位在为建筑工人参加养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险时都存在参保率低的情况。而《劳动合同法》规定，企业作为用人单位应在与劳动者订立劳动合同时为其缴纳社会保险费用。对此，《意见》强调：用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。
另外值得注意的是，《意见》还鼓励用人单位为建筑工人建立企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。作为对国家基本养老保险的重要补充，企业年金的建立将在更大程度上保障建筑工人权益。
在我国，《建筑法》还鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。如《建设项目工程总承包合同（示范文本）》（GF-2020-0216）规定：发包人和承包人应依照法律规定为其施工现场的全部人员办理工伤保险；发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险。
因此，在确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人的基础上，用人单位亦可投保意外伤害保险作为施工场所内人员的工伤保险的补充。另外，雇主责任险、安全生产责任保险也是分散用人单位工伤风险、保障建筑工人合法权益的高效选择。
围绕到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标，《意见》还从健全保障薪酬支付的长效机制、持续改善建筑工人生产生活环境、引导建筑工人通过合法途径维护自身权益等方面作出部署。这将全面保障建筑工人权益，增强建筑工人获得感、幸福感、安全感，为建筑业持续健康发展提供更有力的人才支撑。
Q2：签劳动合同书
厂里解除合同，应当向你支付两个半月的工资作为经济补偿。
赔你俩月工资也对。
Q3：劳务合同怎么写？
你要劳务合同还是劳动合同范本？ 劳务合同范本如下： 甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇） 通讯地址______________________________________ 邮政编码______________ 电话_____________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________ ___________________________________________________________________。 第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： _______________________________________________________________。 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签 章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写） 签字：与乙方关系 身份证号码
最好是直接去你们当地的劳动局的网站下载一份，然后改成自己需要的
Q4：劳务合同，，，，
1.有效的。你可以继续要求履行原来的合同。
2.你可以辞职。提前30天书面提交就可以走了。不用批准。钱老板也不能克扣，需要结清。不过劝你最好写上解除，要不后果麻烦
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
合同有效，辞职必须提前30天书面申请，可以用EMS快递到公司，自己留底，到期要求发薪走人即可， 不给去劳动局投诉就可出来，请采纳。谢谢
Q5：劳动合同书
劳动合同书
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
乙方
姓名： 性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称： 证件号码：
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址： 邮政编码：
在临居住地址： 邮政编码：
户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
（三）乙方应在 年 月 日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下工时制。
1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：_______________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
八、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日
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