个人劳务合同纠纷怎么处理(提供劳务者受损害纠纷如何处理)
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Q1：劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
Q2：打官司怎么打劳务纠纷。
和正常的一样。
劳务纠纷其本质是合同纠纷，也就是主张对方存在违约行为，那么你就需要拿出证据证明对方有违反合同的地方，存在确实的违约行为。
应该适用中国《劳动法>调整。
Q3：提供劳务者受损害纠纷如何处理
1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
Q4：劳务纠纷处理问题
1. 法律中不会细化到连处罚基数谁来承担也规定，这个都是比较灵活的，当然如果处罚基数的产生确实是因为这一年的保险未缴纳，那么处罚基数产生的增值部分确实应该公司缴纳，但是你怎么办呢，难道再走一遍仲裁么？先弄清楚到底差多少钱，然后再决定有没有必要再仲裁一次，要是差一两百，我想你自己都懒得再去仲裁了。
2. 无论何种原因，只要是你自己辞职（而不是在就职期间提出公司不缴纳保险这件事），那么不足一个月（20天也算不足），公司都有权利扣除你最后一个月工资作为补偿
3.你等到11月23日如果公司还不缴纳可以质问公司，得不到解决再寻求仲裁勒令执行
一般公司都是固定某天缴纳的，你等足一个月吧，现在你仲裁，公司说公司统一每个月23日到保险公司办理保险，仲裁不可能勒令公司为了你一个人去办理的。
保险的处罚基数有谁承担，你可以向当地的社保机构咨询，比如我市的处罚基数就是由单位承担的。
问题2：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，劳动者随时可以离职，用人单位不可以扣发劳动者的工资，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，所以，公司扣你的工资是违法的。公司应该足额支付你的劳动报酬。
问题3：公司一直拖延的话，你最好到当地的人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后可以申请法院强制执行。
第一，处罚基数不是你的过错就不应该由你承担，处罚的部分应该由公司全额承担
第二，你因为公司不缴纳社保而离职，可以随时解除合同，公司不得扣你工资，半个月工资应该由公司发放，同时，你需要留下你最后半个月的考勤等证据，这个你最好也先和公司先沟通，如果不发放，你再举报。
第三，公司一般不会再拖延给你补缴社保，但是一般会有一个执行处罚期限的。例如是多少个工作日内，建议这个月还是没有缴交，你再次去举报。
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：劳动合同法纠纷
2008年1月1日到辞退你的那一天，一共有多长时间？
如果以今天计算，可以算是1年零8个月，劳动合同法补偿标准是2个月平均工资
2008年以前的部分超过追诉期，劳动纠纷仲裁时效是1年，前面的合同到期后未能及时主张补偿金的，已经很难再主张了
至于双倍工资，需要满足条件：1，必须自2008年1月起劳动合同法施行开始。2，在2008年1月以后，单位用工为初次用工且在用工一个月以上未能签订书面的有效劳动合同。3，员工不能是故意不签劳动合同（有个别人故意逃避签劳动合同，目的是为了单位支付双倍工资）。4，如之前已经签订过劳动合同，在合同到期后未能及时续约的，视为双方遵照上一期合同继续履行，不能视为未签订合同。
也就是说，目前看来，LZ并不存在合同双倍工资问题。
你自己问题都没说清楚。04年到现在都有快9年了。若公司违法解除的，你可以主张自入职日起，计算双倍经济补偿金作为赔偿金。
你好，你可以得到没年2个月的经济赔偿金。6年也就是 12个月工资的赔偿 。需要帮助可以和我联系。