劳务合同可随时解除吗?劳动合同是不是双方随时都可以终止的?
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Q1：派遣工可以随时解除劳动关系吗
派遣工是与劳务派遣公司有劳动关系。只是派遣到用工单位。仍然要按劳动合同法处理解除劳动关系。即试用期提早3天，一般提前1个月提出辞职。
不可以.
可以
员工工资的计算方式是计时的，仅仅是工资的计算方式，员工并不能随时和单位解除劳动关系。需要按照法律规定提出辞职，办理离职手续之后才能和单位解除劳动关系。 如果员工随意离开，是属于旷工的行为，单位是可以以此辞退员工，并解除劳动关系的。但是员工需要为此承担一定责任。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
Q2：法律规定签订劳动合同后，立即走人不干了，这样几天可自动解除劳动合同。
劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
劳动合同生效后，劳动者“立即走人不干了”，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动解除不了，只是你以事实不履行劳动合同。
提前三日通知用人单位。
法律上目前没有相关规定，可自动解除劳动合同。不论哪一方，解除合同都要履行相关法律手续。
可以直接走人，而且看你的情况，应该是没有押金之类的放在房东手上。
如果有拖欠租金、损害房屋家具电器的情况，建议你和房东协商把纠纷解决，做
个有诚信的人么。
补充：
如果你不打算要押金了，可以直接走人。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）（二）（三）（四）（五）（六）
你这个直接走了之后，一般公司都不会去劳动局办理解除合同，如果你再就业要合同备案的时候可能会有麻烦。
Q3：事实劳动关系是否可以随时解除
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同
，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
《劳动部关于执行劳动法的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以虽然没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系的，也适用《劳动法》。
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
所以，只有符合《劳动法》第32条的情形下，才可以解除劳动关系，否则，是不可以随时解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
Q4：劳动合同是不是双方随时都可以终止的?
劳动者提前30天提出离职即可，用人单位不是。
可以随时解除合同，没有一定的法定时间。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q5：用人单位可以随时解除劳务合同吗？
看劳务合同怎么规定的，如果没有具体规定，他是可以解除合同的
除了一些法律规定的特殊情况，如工伤阶段、怀孕哺乳阶段外，单位可以随时解除劳动合同的，不过需要支付相关赔偿