劳务和劳动合同有啥区别和相同?劳务合同与劳动合同能享受一样待遇吗?

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• 劳务合同和劳服合同的区别
• 劳动关系和劳务关系有什么区别？
• 劳务合同和劳动合同有什么区别？
• 劳务合同与劳动合同能享受一样待遇吗？
• 劳动合同和劳务合同有什么区别

Q1：劳务合同和劳服合同的区别

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系。是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法管理范畴。劳务合同中的“三金"是指养老保险、失业保险和医疗保险。 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

劳动合同与劳务合同是不同主体、不同性质的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，是依法必须签订的合同；劳务合同是用人单位与劳动服务机构之间的合同，不是法定必须签订的合同，与企业签订劳务合同的县、乡只是协助企业招工，而不是用人单位。用人单位不能以劳务合同取代劳动合同，更不能以劳务合同掩盖和代替其与劳动者之间的劳动关系，把劳动者推给劳动服务机构。 而劳服合同:是和劳服机构(根据1990年国务院第66号令《关于劳动就业服务企业管理的规定》劳动就服务企业业是指承担安置城镇待业人员任务、由国家和社会扶植、进行生产经营自救的集体所有制经济组织)签定的

Q2：劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系的区别主要体现在： 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。 三、当事人之间在隶属关系方面的区别 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。 四、 当事人之间在承担义务方面的区别 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险费的义务。 五、用人单位对当事人在管理方面的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 六、在支付报酬方面的区别。 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

Q3：劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳动合同与劳务合同的区别与联系

一、劳动合同

1、劳动合同的概念

根据《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与

用人单位

确立

劳动关系

、明确双方权利和义务的协议。”根据《劳动

合同法

》的规定：“建立劳动关系，应当订立

书面劳动合同

。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

2、劳动合同的主要条款

根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和

居民身份证

或者其他有效身份证件号码;(三)

劳动合同期限

;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

3、劳动关系的认定

我们对劳动关系有一个明确的判断。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)：

一、用人单位招用劳动者未订立

书面劳动合同

，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务合同

1、劳务合同的概念

劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、劳务合同有以下特征：

1)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是

法人

、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。

2)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。

3)内容的任意性。除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，如小区保安;也可以属于家庭生活，如保姆等。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4)合同是

双务合同

、

非要式合同

。在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

3、我国有关劳务的有关法律规定

《民法通则》第2条规定：“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和

法人

之间的财产关系和人身关系。”

《最高人民法院关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司

出国劳务

合同纠纷案是否适用最高人民法院(法(经)函[1990]73号)复函的答复》(民立他字[2001]第3号 )

“黑龙江省高级人民法院：你院[2000]黑监级复字第2号《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司

出国劳务

合同纠纷案是否适用我院“法(经)函[1990]73号”复函的请示》收悉。经研究认为，金龙万和金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司之间形成的劳务关系及担保关系是平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属民法调整的范围，人民法院应予受理。我院法(经)函[1990]73号复函不适用于本案。”

《民事案件案由规定》(法〔2011〕41号)第一次修正)169、

劳动合同纠纷

(1)确认劳动关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷(7)竞业限制纠纷

三、劳动合同与劳务合同的区别

1、主体

劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。

劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣;也可以双方都是自然人，如理发服务;还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安。

2、双方当事人关系

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，这种关系包括经济关系和人身关系。

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可需方提供劳动，只发生财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主任

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

4、报酬

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定。报酬除了按月的工资外，还有福利、社保保险等。

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

6、违反合同产生的法律责任不同。

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。

劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

7、劳动力的支配权不同。

在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。

在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

7、适用法律和争议解决

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给

用人单位

强制性地规定了许多义务。劳动争议一旦发生，应注意其解决途径的特殊性。劳动争议仲裁是诉讼的必经程度，即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后，当事人才可以向法院起诉，否则人民法院不予受理。而且，提起劳动仲裁具有时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效适用中断的规定。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效适用中止的规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自

劳动关系

终止之日起一年内提出。

因

劳动合同

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及

合同法

调整，因

劳务合同

发生的争议由人民法院审理。

仅供参考

Q4：劳务合同与劳动合同能享受一样待遇吗？

劳务合同是用人单位和劳务派遣公司签订的用工合同，劳动合同是直接与公司签订的合同，两者待遇是不一样的

两者是不一样的。劳动合同属于劳动合同法范畴，享受劳动合同法的权利与义务。而劳务合同属于合同法范畴，没有劳动合同法规定的待遇。

不一样，劳务合同可以不进行考勤，可以不缴纳五险一金，公司福利也可以不享有。

如果你在法定就业年龄之内（年满16周岁，没有达到法定退休年龄），劳务合同可以就认定为劳动合同。

工伤是由于签订了劳动合同，公司有必要进行工伤赔偿，如果员工没有受伤解除劳动合同，其中的待遇当然是不一样的。

Q5：劳动合同和劳务合同有什么区别

两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。

6、合同争议的处理程序不同。

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。