与工人签订劳务合同?劳动合同怎么签？盖什么章，法人代表要签字吗?
内容导航：
Q1：甲乙双方的劳务合同应怎样签订
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
以劳动法为前提,双方要做什么工种,多少工资,及福利,工人要完成的工作任务,合同的有效期限.及解决合同纠纷的方式/
Q2：劳动合同怎么签？盖什么章，法人代表要签字吗？
1、劳动合同的格式，一般每个市级城市的人事劳动局都有其官方网站，上面都会有劳动合同的格式，可以下载下来直接使用。建议使用本地方的官方版本，这样在劳动合同备案的时候容易通过，省却不少麻烦。
2、劳动合同签订的时机，劳动合同法规定，应当自用工之日起30日内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，应支付劳动者双倍工资。
3、盖章一定要盖公司的公章，不能是人事或其他部门的部门印章，也不能是什么劳动合同专用章之类的；签字倒是没有必要让法人代表亲自签，可以授权给人事部门的某人签字（如果发生劳动纠纷或者劳动监察的时候，需要提供授权书，这个自己做一个就行了），也可以盖上法人代表的印章。
希望以上解答能对你有所帮助。大冷天的，一个字一个字的敲进来的，不是那种网页上复制黏贴的，，所以，希望你能尽早采纳评分。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。
【知识拓展】
订立书面劳动合同的时间要求：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未按时订立书面劳动合同的法律责任：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的必备条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Q3：劳动合同怎么才算无效。
这样看合同不是无效的，只是有瑕疵。但是每天工作超过8小时属于加点的情况，可以要求补偿，补偿为日薪的150%，周修工作属于加班，补偿为日薪的200%，法定假期工作，补偿为日薪的300%
1、劳动合同应该是有效的。企业法人可以委托别人签订劳动合同。2、工作时间长可以要求支付加班费。3、社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。4、不交保险肯定是违法的。
合同期限就没有，连合同签名的字都是错的，也可能是无效合同，合同无效不等于双方的合法权益也无效。比如劳动报酬，经济补偿等不会受到影响。合同无效对双方都不利。
2013年7月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文
Q4：员工合同要怎么签合法
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。 2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。 3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。 4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。 发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。 5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外） 6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。 7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。 而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。 一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。 在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。 至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
Q5：教育机构如何签订合法的劳务合同
签订了劳动合同代表同单位的雇佣关系成立，那么单位发放的任何工薪类收入都应该合在在一起进行计算个税，公司负有扣缴义务人的义务应该为建立雇佣关系的员工进行代扣代缴个人所得税，为了保障完税证明的开具，建议采用全员全额申报
你好，依据《劳动合同法》规定，你可与劳务派遣单位签订劳动合同。 纵横法律网刘嘉明律师