一般劳务报酬个税计算?一般国企职工劳动报酬占利润多少?
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Q1：工资与员工福利的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资是劳动者依照劳动合同的约定，向单位提供劳动而获得的报酬，《劳动合同法》规定单位应该按时支付劳动者工资。
而员工福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励，属于公司的内部事务，并不需要在劳动合同中约定。虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中，但是公司可以自行决定福利待遇的多少，法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
工资就是钱，
福利就是五险一金，房子，车子，补贴什么的
要看员工福利的内容了，事业单位福利多半是物品，一发就是一大堆。
有的公司福利是每年出去旅游，钱由公司支付
如果福利是钞票，比如全勤奖，不违反公司制度一般会发放，年终奖也是福利，只要表现不太差没有大是大非，总还是有的。
不懂你问的区别只哪一类？
年终奖超过个税标准是要缴税的，和工资一样
工资是必须要给你的，就算表现再差老板再不待见你都得给，福利，他有不给你的权利。
（1）在薪资和福利项目单一的企业，分不分开感觉差距不大。但是hr心里一定要有数，因为细节体现你的专业；（2）在薪资和福利项目”丰富“的企业，分开区别“对待”：不同的员工薪资结构不一样；除开法定福利外并不是所有的员工都能享受到公司的其他福利，例如：高管补贴。 hr需要在企业不同的发展阶段制定不同的薪资福利策略。薪资福利的多元化管理有利于企业生存发展！
员工的福利包括工资，奖金，补贴和四金等
工资就是工作时间内的劳动报酬。
Q2：职工的劳动报酬有哪些；各是怎样进行核算的？
劳动报酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员
工任职或者受雇有关的其他支出。
以上是通过“应付职工薪酬”科目核算
你好！
工资的话，有计件工资和计时工资，按照一定的标准核算的。 福利费，是按照工资比例计提的，一般来说是14%
我的回答你还满意吗~~
劳动报酬包括：基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，
以上是通过“应付职工薪酬”科目核算
Q3：个人劳务报酬使用现金不超过多少？？？？
根据《现金管理暂行条例》规定：
第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金：
（一）职工工资、津贴；
（二）个人劳务报酬；
（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
（四）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（六）出差人员必须随身携带的差旅费；
（七）结算起点以下的零星支出；
（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
前款结算起点定为一千元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。
第六条 除本条例第五条第（五）、（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。
因此，结算起点定为一千元。超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。没有具体标准
亲爱的
按照个人所得税法，劳务报酬超过800元的就要纳税了。
劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率20%。
劳务报酬一般都是现金支付或银行转款（转到个人卡），对于使用现金多少没有规定，只要合法、照章纳税，使用多少现金都可以。
Q4：一般国企职工劳动报酬占利润多少
这可说不准，企业就是不赚钱也是要支付报酬的，我们企业去年一半一半，今年企业亏损，可是职工薪酬受大环境影响，还是在上升的
职工体检费用可以在劳动保护费中列支？有何依据？
你好！
一般国企职工劳动报酬占利润多少?
这要看行业，还要看垄断程度。一般制造业的利润率10%左右，工资占30%左右，工资占利润的百分比大概300%。30%/10%=300%
一般国企的料、工、费、利润的比例是3:3:3:1
如有疑问，请追问。
Q5：劳务报酬所得征税范围的具体规定是怎样的？
1.劳务报酬与工资、薪金的区别
劳务报酬与工资、薪金等属于非独立个人劳动取得的报酬是有区别的。根据国税发〔1994〕89号文件的规定，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。一般来说，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。
根据《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函〔1997〕385号）的规定，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。
2.个人兼职收入
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）的规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
3.关于董事费征税问题
根据《征收个人所得税若干问题的规定》第八条的规定，个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）的规定，这里的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。
例3-1?单选
王某为一家私营有限公司的董事兼投资者，不在该私营企业任职，2018年从该公司取得董事费收入8万元，将其中2万元通过民政部门捐赠给贫困地区；以投资者的名义向该私营企业借款3万元用于非生产经营，年末未偿还借款。上述事项王某应缴纳个人所得税（ ）元。
A.11200 B.11400 C.16190 D.17440
【答案】D
【解析】不在企业任职，取得的董事费收入按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税；私营有限公司投资者从其投资的企业借款年终不归还，又不用于生产经营的，按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税。
王某公益救济性捐赠扣除限额=80000×（1-20%）×30%=19200（元），实际公益救济性捐赠额为20000元，超过捐赠扣除限额，所以捐赠税前扣除额为扣除限额19200元。王某应缴纳个人所得税=80000×（1-20%）×（1-30%）×30%-2000+30000×20%=17440（元）。
上述董事费收入若发生在2019年以后，应并入居民个人的综合所得按年一并计税。
自2019年1月1日起，根据2018年新《个人所得税法实施条例》的规定，劳务报酬所得，指个人从事劳务取得的所得，包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得（见表3-1）。 表3-1 劳务报酬所得的界定