私人老板没签合同的劳务纠纷怎么解决？没签合同的劳务纠纷怎么解决？
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Q1：没有书面协议的劳动纠纷怎样解决？
可通过协商解决，协商不成可考虑到劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，但是你要提供证明与用人单位存在劳动关系的证据
1、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
可以收集其他证据
Q2：没有合同的劳务纠纷能打官司吗
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。如有疑问可以在家律网咨询。
如果，公司已经与你解除雇佣关系，原则上就不能了。因为，公司宿舍的产权属于公司。
Q3：没签合同的劳务纠纷怎么解决？
1.当事人双方之间可以通过沟通协商解决，达成共识；
2.协商不成的，劳动者可以前往用人人单位所在地，向劳动争议仲裁委员会，发起劳动仲裁的申请。
3.用人单位不与劳动者不签订劳动合同产生纠纷的情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资
4.劳动者不与用人单位签订书面合同的，用人单位当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付赔偿金。
【法律依据】
1.《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，劳动合同的建立可以有效减少和防止发生劳动争议的发生。当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同时，极为容易产生劳动纠纷。因此用人单位与劳动之间建立劳务关系时，最好要以书面的形式来确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
【拓展资料】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
Q4：未鉴劳动合同怎么处理
和公司协商不成，参考如下法条到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...缴纳各项社会保险费的记录。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，人民法院应当依法发出支付令、(三)；
(五)其他劳动者的证言等：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，可以去劳动行政部门申诉，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，没有及时发工资。订立和变更劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当遵循平等自愿；
(三)安排加班不支付加班费的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的没有签订劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、协商一致的原则，当事人可以要求赔偿。
其中；
(四)考勤记录，单位违法，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，不得违反法律，如果不予赔偿、加班费或者经济补偿；逾期不支付的；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动关系自用工之日起建立；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，(一)、“服务证”等能够证明身份的证件。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、行政法规的规定，应当订立书面劳动合同；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、“报名表”等招用记录，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的；
(七)法律；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、法规规定的其他劳动监察事项；
(四)解除或者终止劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，
所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订？
1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
但愿以上内容能帮上你！
Q5：员工与有人方没签合同出现纠纷该怎么办 ？
未签书面劳动合同，用人单位应当从你们上班后的第二个月开始支付双倍工资。你们收集工作证、服务证、证人证言及其他能够证明自己身份关系的证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但是用人单位是记件制,加班不给加班费,厂里给定12小时.我上9小时就下班了.厂长就要开出了我,我有没有理由的找到劳动局
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