简单版劳务合同电子版?忘记给员工签订合同,但是给过员工电子版合同。?
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Q1:劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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Q2:劳动合同和劳务合同
当然不妥,劳务合同比劳动合同少了很多权利,前者发生纠纷只能通过《民法通则》调整,即只能通过诉讼解决,而签订劳动合同则受到《劳动法》和《民法通则》双重保护 ,发生劳动争议可以通过仲裁、调解、投诉、举报等非诉方式解决。
您好劳动合同少了很多权利,前者发生纠纷只能通过
乙的话在
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 区别:(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同, 表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程相联系,但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中, 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中,由用人单位承担风险责任;在劳务合同关系中,劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬, 具有分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。 联系:两种合同都与劳动过程紧密相联。
Q3:和员工签电子合同,如何选择电子合同平台?
选择安全可靠的平台。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)指出:用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求
现在许多的行业都在使用北京ca的电子合同,非常的方便,安全更不用说了,不安全谁还用它啊! 具体体现: 一、订立形式要符合法律要求。即通过第三方(电子合同服务提供商)的电子合同订立系统中订立电子合同,才能保证其过程的公正性和结果的有效性。 二、订立手段要符合法律要求。即采用可靠的电子签名技术订立电子合同。 三、取证与鉴定要符合法律要求。
Q4:劳务合同 可以在网上随便下载吗,那样有用吗
可以的了,很多公司都是在网上下载,然后修改试用的!你需要注意的是合同的条款,有疑问的地方,一定要问清楚!签合同后盖章,双方各一份。就算是有效了!
已享受基本养老保险待遇的离退休人员的聘用协议的解除,用人单位可以不支付劳动者经济补偿。
Q5:忘记给员工签订合同,但是给过员工电子版合同。
应当以签署合同作为抗辩的理由,而非提供!
根据劳动合同法,用人单位应当于建立劳动关系(用工日起)与劳动者签订劳动合同(是签订劳动合同),而不是仅提供劳动合同。
若未签订,则劳动者可按法律规定要求用人单位双倍支付。
解决:
毕竟存在劳动关系,双方总应该好好的处理小摩擦。建议与劳动者进行沟通,并补签合同(最好将签署日期写到用工那时)。另,可另行提供额外的“费用”作为补偿。相信在沟通後,且有补偿的情况下,员工会补签合同。否则,你可能面临双倍支付的责任。
希望可以给你实在的方向。
双方都有责任
你好!
如果你有证据证明你曾经在转正时给过员工电子版合同(例如:QQ文件传输记录等),这个问题就好解决了;或者可以和员工好好沟通一下,毕竟员工选择在公司工作,就不会那么恶意的来和公司为这个事争执,当然也很有可能他现在已经有意向离开目前的公司才会这样做的,这样的话你没法举证曾经给过他电子版合同给他参考,企业就相对会比较被动了。
如有疑问,请追问。
法律规定自用工之日起一个月内,用人单位必须与劳动者订立劳动合同。如果不订立,那么只能按照劳动合同法约定支付双倍工资的赔偿。
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