劳务合同和劳动合同赔偿的区别(劳务合同和劳动合同有什么异同？)
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Q1：劳务合同与劳动合同在赔偿方面有何区别
一样，没任何区别
有区别，劳务合同不等同于劳动合同，劳务合同并不是劳动合同法的范畴，因此在这方面缺乏相关的规定
都一样啊，要看你合同具体是怎么签的
Q2：劳务协议等于劳动合同吗？是否与劳动合同具有同等效力！
两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系
劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同
你好！
劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整，双方自由约定权利义务并受其制约。而劳动合同是基于劳动关系建立，受劳动法约束。劳动法属于经济法范畴更倾向保护劳动者的权益。
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Q3：劳务合同跟劳务工合同有什么区别?毕业生签订那种合同更好？
劳动者和用人单位建立雇佣关系的合同统一都叫劳动合同，没有所谓的“劳务合同”和“劳务工合同”，这种叫法是你们公司自创的非正式叫法。我想，你们公司之所以会从名称上来区别两种合同，可能是因为合同的甲方不一样，或者是合同内容不一样。
到底应该签哪一种，你应该看清楚合同的甲方是谁，是用人单位本身？，还是第三方劳务派遣公司？，以及看清楚合同的内容。
总之，最好是和用人单位直接签，不要和劳务派遣公司签。
Q4：劳务合同和劳动合同有什么异同？
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。。
劳动合同会更正式，更有保障。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。
2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。
3、二者的区别在于：
——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。
——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。
Q5：浅谈区别劳动合同与劳务合同的重要性？
劳动合同的定义:《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关
系,明确双方权利和义务的协议.
劳务合同的定义:劳务合同是我们经常提到的一个概念,对劳务合同的定义立法没有作
出规定.但可以理解为劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型,它广泛应用于承揽合同,基
本建设承包合同,运输合同,技术服务合同,委托合同,保管合同,雇佣合同等范围.
正确把握劳动合同与劳务合同的区别，合理选择企业用工形式,将使我们人力资源管理取得更大的进步,企业获得更大的发展.
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