大连出国劳务哪家好(办理出国劳务，需要注意些什么？)
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Q1：出国务工可靠吗 怎样才能出去 谢谢！
这样给你说把、可靠的不赚钱、赚钱的不可靠、你按正常程序是可靠、但你的办迁证、二十万左右、赚的钱还得交税、赚的是不少但最终到你包包里的确不多、而偷渡出了船费什么都不要、风险相当大、但赚的也多、正常不被黑的话一年最终到手可20万左右人民币
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且 劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
不提倡黑出去，黑出去的生活还是挺苦的，而且途中有生命危险，还是劳工签证出去
中介咯。。不过中介现在骗人的很多，要慎重
你好，只要成年且年龄不大于50岁，都是比较好办理的
Q2：我想出国打工，又不知道怎么出去，在外国有危险吗，求出国人解答
至于是否有危险要想出国去打工，必须要通过有资质的中介来推荐才行，这很难定，比如你到社会不够稳定的国家去打工，危险性就会大一些，反之，就会好一些
你会外国话吗
别去了，现在很乱
你好！
好多爆炸袭击的有木有。。。。可以申请暑期带薪实习那种。打工两个月，游玩一个月。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：办理出国劳务，需要注意些什么？
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
Q4：出国劳务都有哪些风险
出国劳务面临的法律风险
到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，劳动和社会保障部门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。
防范技巧
1、不要到非法出国劳务机构寻求出国信息。
选择的外派公司（以下简称经营公司）应具有对外贸易经济合作部批准的外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
2、报名前要重点了解以下情况：
一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
3、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意：
一、您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
三、需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
4、交纳履约保证金和服务费时应注意
一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国法律规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。
二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限：
一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。
二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。
Q5：出国劳务公司招聘都是真的假的？有没有什么危险？怎么才能不上当受骗？
出国劳务公司招聘：网站信息假的多！ 危险：假招聘，实际骗取报名费；没有项目或者不是自己一手单子，先收人收钱，可能长期派不出去，到时候不肯马上退钱，或一直拖着；实在拖不下去，只退一部分，借口是因联系上家已化了钱。直接选准有一手单的企业，可靠又省钱。二手、三手单要多交2000－5000，甚至多1万元的。 因此必须认准正规的公司！注意：有的中介凭人事劳动部门的中介资格招外派劳务，那是不正规的！还有仅凭《营业执照》的，更不靠谱！ 正规中介：一种是有商务部资质的企业，另一种是地方核定的企业，原则上都是正规的。最好在报名交费前咨询以下当地商务局，因为可以了解该企业最近是否有违规行为，有的国家最近纠纷特别多（如俄罗斯、蒙古、安哥拉等），还可以咨询收费是否合理、合同是否规范。