坤城国际出国劳务靠谱吗?出国打工中介可靠吗?
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Q1：请问大连华裔出国劳务有没有商务资格证书？这个公司靠谱吗？？？
出国劳务一定要具有合法的公司
大连市有75家注册商务部资质的出国劳务公司
辽宁成大股份有限公司
辽宁丰烁人力资源有限公司
辽宁华曦集团公司
辽宁外贸食品海运有限公司
辽宁迈克集团股份有限公司
辽宁时代万恒控股集团有限公司
中粮辽宁粮油进出口公司
大连邦盛发展有限公司
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大连船舶工业国际经济技术合作有限公司
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大连船舶工业公司(集团)
大连山上国际工贸有限公司
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中智(大连)对外服务有限公司
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大连经济技术开发区劳务有限公司
辽宁省大连海洋渔业集团公司
中国大连国际合作(集团)股份有限公司
大连盛和国际货运有限公司
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中国大连国际经济技术合作集团有限公司
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大连中服对外经济贸易有限公司
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大连肯能达境外就业服务有限公司
大连市普兰店北方境外职业交流有限公司
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大连海富境外就业服务有限公司
大连新干线境外就业服务有限公司
大连五洲国际人才派遣有限公司
大连达瑞境外就业服务有限公司
Q2：出国劳务公司哪些可信
找出国工作可以选择你们当地有外派资质的中介公司，缺点是需要花费高额的中介费。如果不想花钱可以选择上招聘网站找出国工作，名气大的有智联招聘，58同城。专业的有外聘网。
你可以去当地的省劳动厅或者市劳动局咨询，他们有专门的一些下属的办出国劳务的公司，如果哪个公司有立项了他就会在社会上招人。一般劳动部门下属的劳务公司还是比较可信的。
Q3：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
Q4：濮阳有那些正规的有资质的出国劳务公司？
濮阳的只有濮阳国汇与濮阳国际。但这都不重要，重要的是项目得可靠，能够办得下来签证，按时出得了国境。
国汇是专门骗人的，小心点
濮阳国际公司，君诚
再看看别人怎么说的。
Q5：出国打工中介可靠吗？
出国劳务应当注意的几个问题中介机构必须有资质。根据中国法律规定，从事对外劳务的中介机构，必须经工商部门核准登记后领取营业执照，依法取得劳动部门颁发的《职业介绍许可证》，及商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或劳动与社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》。注意一些国家或地区与中国尚无国际劳务合作，向该国家或地区进行的劳务输出行为均为违法行为。对于与中国签订了劳务协定的国家或地区，注意协议约定的劳务开放的职业范围。超过开放范围的用工，是非法的。在签订出国劳务合同时注意维护自己的合法权益。签订合同前应仔细阅读合同条款，提防其中的陷阱，在合同中应明确双方权利义务关系。同时保留好付款收据等证据，维护自己的合法权益。
什么是对的中介，什么是正规的中介，什么是可靠的项目，其实每一个出国的公司，都说自己的是正规的，都说自己的项目是真实的，但事实上真实的出国项目和不真实的还是有区别的
现在的中介都很黑，收的费用高不说还一点责任心都没有
找正规的出国劳务中介还是可以的。外奥境外就业，正规的，商务部认证的具有《对外劳务合作经营资格》的出国劳务机构，出国前签订正规的劳务协议与合同，保障出国工人的权利，让工人能挣到钱。
首先要选择一家正规合法的公司
你肯定要选择对的公司才考虑出国的事 不然很容易上当