月嫂合同协议书?月嫂和月嫂公司之间是劳动关系么?

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• 月嫂签了合同,但困有事,合同还未履行,算违约吗？
• 月子中心和月嫂之间没有劳动合同违法吗？
• 雇主与家政公司的合同怎么写，谢谢
• 月嫂和月嫂公司之间是劳动关系么
• 保姆协议范文

Q1：月嫂签了合同,但困有事,合同还未履行,算违约吗？

当然算违约了

合同有约定按约定算违约金，再看合同法能不能减少违约金。没有约定按实际损失计算违约金

合同法

第一百一十四条 违约金

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第一百一十七条 不可抗力

因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

第一百一十八条 不可抗力的通知与证明

当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

劳务合同

你好，很高兴为你解答问题。

首先要看你与客户签订的合同对此是否有明确约定，如果有的话，这属于双方的意思自治，你当然要承担相应违约责任。

如果双方签订的合同里没有类似约定，就要看你违约是否给地方造成了实际损失。如果你及时向对方提出了退单，估计对方也不会发生什么损失，一般来说不需要承担违约责任

Q2：月子中心和月嫂之间没有劳动合同违法吗？

长时间属于违法行为，但是即使不签劳动合同，劳动关系也是确立的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
由此可知，建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系，劳动者不仅以用人单位职工的身份工作，而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。

Q3：雇主与家政公司的合同怎么写，谢谢

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家政公司与雇主合同

　　在我国大中城市里,越来越多的家庭要求社会提供形式多样、质量满意的家政服务。月嫂服务也不断发展，对于月嫂服务合同你了解多少呢?以下是X为大家整理的月嫂服务合同范文，欢迎参考阅读。　　月嫂服务合同范文1　　雇用(甲方)：　　电话：　　身份证号码：　　月嫂(乙方)：　　电话：　　身份证号码：　　月嫂保证人(丙方)：　　电话：　　身份证号码：　　由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，__________(乙方)愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。(丙方)应乙方要求自愿为乙方因不履行、不完全履行、无法履行本合同而产生的违约责任提供无限连带担保责任。为了明确各方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：　　一、甲乙双方约定事项　　1.服务期限及服务地点：　　(1)年月日起至年月日止，共计天。(根椐产妇实际生产日期可适当提早或退迟)其中试用期为天。　　(2)服务地点：　　2.付款方式及服务费用：　　(1)甲方应付乙方服务费元/月.　　(2)试用期间甲方不必向乙方支付服务费。　　(3)试用期满，甲方应按月向乙方支付服务费;支付日期为每个月月末的最后一天。　　3.乙方工作时间：　　乙方每月服务时间为天，正常为每天

雇主与家政公司的合同应该是写明与雇佣人的关系，然后发生事故处理的方式这些。

三方更稳妥。

家政服务合同

甲方（客户）：

乙方：XX天家政服务公司

丙方：（家政服务员）

根据《中华人民共和国合同法》甲、乙、丙三方本着自愿合作，友好协商的原则，同意签订本服务协议。甲、乙、丙三方须严格遵守本协议的条款。

第一条、三方约定家政服务事项

1、服务项目：

乙方同意为甲方选派丙方承担甲方的第 项服务：

（一）家庭医护 （二）月子护理 （三）育婴早教

（四）管家 （五）保姆 （六）月嫂

2、服务地点：

3、服务期限： 年 月 日起至 年 月 日止。

4、服务费（元/月）：甲方每月支付乙方服务费为： 元人民币，在签订服务协议之后同时交纳服务费 元。

第二条、三方的权利和义务

1、甲方应在签订合同书时出示有效身份证件，如实说明对丙方的具体要求，以及与丙方健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等）。

2、甲方应尊重丙方的人格及劳动，不得歧视虐待丙方。丙方在甲方服务期间，甲方负有安全责任。如因丙方责任造成甲方损失的，需通知乙方协调处理，不能私自采取搜身、扣押身份证等行为，否则，丙方有权起诉甲方的违法行为。

3、甲方应对初次上岗的丙方具体说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应妥善保管家中的现金和贵重物品，避免发生纠纷。

4、丙方在服务期间，甲方不得将丙方转给第三方服务。

5、乙方如因工作需要，有权调动丙方的工作，丙方应服从乙方的工作调动。

6、乙方应为甲方提供真实的服务信息；为甲方与丙方提供洽谈的场所。

7、乙方为丙方投《商业保险》、《人身意外伤害险》

8、乙方为丙方提供培训场地及按计划对丙方进行岗前培训。

9、丙方在服务期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方指导，工作认真负责。如因丙方过失导致甲方损失的，甲方需将实情通知乙方，乙方根据情况进行协调。

10、丙方外出应请假，不得在外留宿，如遇特殊情况不能按时返回，应提前通知甲方与乙方。

第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止：

1、合同内容变更时，甲方应及时到乙方办理变更手续。甲方服务地址、联系电话变更时应及时通知乙方。

2、合同期满，甲方与丙方愿继续合作的，应在合同期满之日起7日内，到乙方续签新一轮的服务合同，双方或单方不愿继续合作，甲方应到乙方办理终止合同手续。

3、合同期未满，单方要求解除合同，必须提前3天通知对方，解除合同时可由违约方交纳一定的违约金。

4、丙方离开甲方家外出，未按时返回或发生意外，甲方应在24小时内通知乙方，并向当地派出所报案。

5、三方在执行合同中，如对合同有争议，要友好协商。

四、其他：

1、本合同未尽事宜三方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。

2、如在合同执行中，甲方对丙方服务非常满意，想雇为私家保姆，甲方需向乙方交纳中介费200元、培训费200元/月，输送费300元。

2、本合同一式三份，甲方持一份，乙方持一份，丙方持一份，自三方签字或盖章之日起生效。

3、合同有效期为：自 年 月 日至 年 月 日止。

甲方：（签字） 丙方：（签字）：

家庭地址： 家庭地址：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

乙方：（盖章）

单位地址：

联系电话：

年 月 日

家政服务合同范本 （员工管理全日制及中介类适用） 甲方（消费者）： 乙方（经营者）： 丙方（家政员）： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、参照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。 第一条 家政服务内容 乙方应选派家政服务员 人，家政服务员姓名： 为甲方提供下列第 项服务。 1、一般家务；2、孕、产妇护理；3、婴、幼儿护理；4、老人护理；5、家庭护理病人；6、医院护理病人；7、家庭清洁；8、记时家庭服务（做饭、接送孩子等）；9、 。 第二条 乙方家政服务员应满足的条件 性别： 学历： 籍贯： 年龄： 级别： 乙方家政服务员应具备的技能或达到的要求： 。 第三条 服务场所： 。 第四条 服务期限： 年 月 日至 年 月 日。 第五条 试用期及服务费用 1、乙方家政服务员上岗试用期为 个工作日，试用期服务费（大写） 元人民币/日。在试用期内，乙方家政服务员达不到约定技能等要求或符合其他调换条件的，乙方应在甲方提出调换要求后3日内予以调换，调换后试用期重新计算；甲方应按乙方家政服务员的实际试用时间支付试用期服务费。 2、试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资 元人民币/月和家政公司管理费 元人民币/月，共计 元人民币/月。 支付期限：按 □月/ □季/ □半年/ □年向乙方支付，具体时间为 。 支付方式：□现金 □转账 □支票 □ 。 3、签约时一方向另一方支付保证金的，合同终止后，保证金在扣除其因违约所应承担的责任金额后，余额应如数退还。 第六条 甲方权利义务 1、甲方权利： （1）甲方有权合理选定、要求调换乙方家政服务员。 （2）甲方对乙方家政服务员健康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担；如体检不合格，体检费用由乙方承担。 （3）甲方有权拒绝乙方家政服务员在服务场所内从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方家政服务员另行约定。 （4）甲方有权向乙方和丙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。 （5）有下列情形之一的，甲方有权要求乙方调换家政服务员，同时终止与丙方的合同（第⑧、⑨除外）或解除合同： ①乙方家政服务员有违法行为的；②乙方家政服务员患有恶性传染病的；③乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；④乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成

Q4：月嫂和月嫂公司之间是劳动关系么

要分情况的。有些月嫂只是在公司挂个名，留个联系方式，还在其他公司挂名，这种算不上劳动关系，没有任何法律效力。但是如果月嫂跟月嫂公司签订劳动合同，那就是劳动关系了。要是同一个月嫂和其他公司也签订了劳动合同，那是违法的。

这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：

1、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；

2、客户和月嫂公司劳务派遣关系；

3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；

此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任

Q5：保姆协议范文

(接上一回答) 二、丙方的权利和义务 1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共2000元整。 2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。

保姆聘用合同 甲方： 乙方： 丙方： 甲乙丙三方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下： 一、合同内容： 乙方的服务内容：主要包括以下内容 1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照顾老人（男、女）；5、照顾老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。 合同期限： 年 月 日至 年 月 日止。 工作地点： 工作时间：