出国劳务商务部资质(出国劳务需要哪些手续)
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Q1：办理出国签证业务需要有什么资质吗
有出境资格的旅行社才能申请办理签证，即某某国际旅行社；签证办理的程序，每个不同的国家，有不同的要求。没有出境资格的旅行社是不能直接帮客人办理签证的，他们如果有收出国的团队的话，一般都是把签证转交给别的有签证权的国际旅行社去代办。
申请人提交的材料：
⑴ 签证申请书 1 张〔照片 1 张（竖 4.5 ㎝×横 3.5 ～ 4.5 ㎝）〕
⑵ 护照
⑶ 户口簿复印件 ( 仅限于持因私护照的 16 岁以上的申请人 )
⑷ 所属单位的在职证明书等证明职业的材料
⑸ 所属单位的营业执照 ( 副本 )复印件
⑹ 批准证书的复印件（仅限于所属单位为合资企业的）
（注1）户 籍 在本馆管辖地区范围外的申请人需提交暂住证复印件或居住证 。
（注2）户口簿及暂住证上各栏内容必须与现状一致 。
（注3）户口簿及暂住证需出示原件
Q2：公司办理出国劳务业务需要什么资质条件
商务部资质，需要办理《对外劳务合作经营资格证书》，需要交300万押金给商务厅
Q3：企业招外国劳务需要什么资质？
需从出入境管理部门申请允许海外就来手续，
1. 注册这类公司最少50万元。根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2. 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
3. 专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：
1. 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
2. 建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
3. 作业场地安全及生产设施设备安全。
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
Q4：如何申请市级出国劳务资质
一般来说，境外就业人员需要办的手续和所需走的程序大致如下： 1.选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。本市的合法中介机构的名称都有统一的格式（“上海***境外就业服务有限公司”）和惟一的经营场所。另外，应在经营场所醒目处明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》 2.询问需求的工作岗位，了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间(每周工作多少小时等)、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。 3.确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。 4.出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。 5.与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。 6.接受外方雇主面试或委托面试。 7.查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。 8.由中介机构代为向境外劳工部门或移民局申请所在国就业许可。 9.与境外雇主签订劳动合同。 10.申办出国护照、签证。 出国手续包括国内手续和国外手续。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。
市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
办理劳务派遣《资质证书》，应出具下列材料：
一、申请开办劳务派遣组织的报告；
二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
四、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
五、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
Q5：出国劳务需要哪些手续
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括：入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。
想出国劳务,必须要“看准项目、签好合同,再缴费用”,具体应了解的情况有：
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准；
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围；
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件,以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同；
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期,每月或每周工作天数及每天工作时间；
5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给你,或通过中介公司转交给你,或存入你的银行户头。
劳务出国前一般需交纳以下费用：
1、报名费：不得超过50元／人·次；
2、体检费：一般300元／人(有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准),费用按医院实际收取支付,并留下收据；
3、护照工本费：200元／人(特快护照则按公安部门规定收取)；
4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间,培训期至少48个课时；考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等,按规定标准收取；
5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25％；
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是,管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司,代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据,并妥善保存好,作为以后索要费用的依据。
我给你分析一下吧，美国的打工首先就是费用高，手续复杂，办理周期长。
韩国务工的话呢，如果你对韩国劳务环境不是很了解的话，建议谨慎办理，因为韩国现在的劳务还存在一些不确定因素，合法去打工的途径比较少一些，希望对你有帮助
单纯的船员办理出国劳务，说白了就是去跑远洋！根据交通部最新的规定，船员的身份识别唯一的标志就是服务簿，所有的船员必须于2011年12月31日持有新版的服务簿！另外的就是由服务簿为基础去申请办理的，主要有海员证，培训证，适任证，护照，健康证，黄热，霍乱，甲肝，还有的就是船籍国证书（巴拿马证书或者利比里亚证书等等），上特种船还要有特陪证（油轮、液化气或者化学品等等）！看你提的问题，你应该不是高级船员，所以这些证书你要是具备了，出国应该没问题了！再就是要注意各个证件的有效期，护照2007年以后申请的是10年的，2007年以前的是5年的。海员证是5年的，服务簿和小证（培训证）现在没有有效期，适任证5年，健康证1年，黄热10年，霍乱2年或者3年，甲肝是15年或者二十年，船籍国证书一般5年，特培证5年！如果你感到无从下手，可以找家船公司去当面问问就行了！
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