出国劳务费用?现在想走出国劳务，一年以内的，哪个国家比较好点？为什么呢?
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Q1：出国劳务需要哪些手续
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括：入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。
想出国劳务,必须要“看准项目、签好合同,再缴费用”,具体应了解的情况有：
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准；
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围；
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件,以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同；
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期,每月或每周工作天数及每天工作时间；
5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给你,或通过中介公司转交给你,或存入你的银行户头。
劳务出国前一般需交纳以下费用：
1、报名费：不得超过50元／人·次；
2、体检费：一般300元／人(有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准),费用按医院实际收取支付,并留下收据；
3、护照工本费：200元／人(特快护照则按公安部门规定收取)；
4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间,培训期至少48个课时；考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等,按规定标准收取；
5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25％；
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是,管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司,代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据,并妥善保存好,作为以后索要费用的依据。
我给你分析一下吧，美国的打工首先就是费用高，手续复杂，办理周期长。
韩国务工的话呢，如果你对韩国劳务环境不是很了解的话，建议谨慎办理，因为韩国现在的劳务还存在一些不确定因素，合法去打工的途径比较少一些，希望对你有帮助
单纯的船员办理出国劳务，说白了就是去跑远洋！根据交通部最新的规定，船员的身份识别唯一的标志就是服务簿，所有的船员必须于2011年12月31日持有新版的服务簿！另外的就是由服务簿为基础去申请办理的，主要有海员证，培训证，适任证，护照，健康证，黄热，霍乱，甲肝，还有的就是船籍国证书（巴拿马证书或者利比里亚证书等等），上特种船还要有特陪证（油轮、液化气或者化学品等等）！看你提的问题，你应该不是高级船员，所以这些证书你要是具备了，出国应该没问题了！再就是要注意各个证件的有效期，护照2007年以后申请的是10年的，2007年以前的是5年的。海员证是5年的，服务簿和小证（培训证）现在没有有效期，适任证5年，健康证1年，黄热10年，霍乱2年或者3年，甲肝是15年或者二十年，船籍国证书一般5年，特培证5年！如果你感到无从下手，可以找家船公司去当面问问就行了！
Q2：出国劳务的农民工3年一般拉多少钱，
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我想去 韩国打工 是通过本地 劳务输出类公司去吗?
-->一般都是通过劳务公司
要交多少钱一般？
-->一般保证金3-4万RMB
还有就是挣了钱怎么存 邮寄回来还是
-->银行电汇，邮局汇款，都不贵，汇10万RMB手续费不过300RMB左右
日本一般加工类 电子组装类 基本可以整多少钱
-->要看你怎么进入那个公司的
通过劳务公司介绍：6万日元/月
通过自己面试求职：15万--25万日元/月
前者可以不会日语，后者要有日语基础
中国人在那会受歧视？
-->有本事，在哪儿都没人敢歧视
还有就是在那自由吗？
-->只要不违法没什么能剥夺你自由
比如除去工作时间逛街什么的
-->肯定没问题。日本有很完备的劳动保护法
还有在开始的公司签的是一年比如干完一年不想在干了 想自己找别的工作可以继续待在日本吗
-->当然可以
要办什么手续花费
-->签证期满前，凭自己的本事找到一个公司同意给你提供工作机会，就ok了。该公司提供公司经营证明和录用你的就职证明，就可以去入国管理局办理签证手续。
费用根据签证种类不同而不同，平均1万日元以下，而且应该由公司负责出。
还有就是 通过本地一个公司去的如果不在那个公司工作还跟他有关系？
-->如果在日本能找到工作，就可以和之前的劳务公司解除合同。
前提是完成了跟他签的合同1年或2年就是还没回国
-->重要在商量。能谈得来就正常解除合同，退还保证金。如谈不拢，也无非3，4万块，你若能找到新的公司，这点钱3，4个月就挣回来了。
留学
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你会说韩语日语和英语吗？？
Q3：现在想走出国劳务，一年以内的，哪个国家比较好点？为什么呢？
不知道你是哪种行业的出国劳务，但是我比较建议你去与中国目前保持较好合作关系的国家，就近的，像巴基斯坦就是中国劳务输出的重头国家，另外就是非洲一些国家，如坦桑尼亚，赞比亚，埃塞俄比亚等。
Q4：在家4200元每月，国企有五险一金，干12休24小时和出国1年挣十万，五年期相比，选哪个好？
我认为你在没有急需用钱的情况下，应该去国企工作。在国企工作，虽然刚开始没有出国挣的钱多。但是在国企有很大的发展潜力，对你来说也有很好的前程。
有些工作不能只看眼前那一点利益，要用长远的眼光来看问题
1、根据你问题中所提到的情况，最理想的还是进国企。因为国企相对于出国打工来说，比较稳定，有一定的保障，而出国打工不确定性太多。
2、在离家很近的国企上班，自己可以在上班的同时，更加方便的照顾自己的家庭。如果出国打工，一旦家里有紧急的事情，不能够及时的进行处理，反而会让工作分心。
3、在国企工作最好的条件就是有五险一金，甚至还有额外的福利保障。而出国打工每年只是能够挣十万，如果你要仔细的算起来，其实和国企差别并不是太大。
4、你在问题中说到出国时间是五年。如果你在国企里工作，在这五年的时间里，你完全可以通过自己的努力，提高自己的工资待遇，而出国打工却做不到。
5、在国企里工作，有些单位可以和给你提高很优越的工作条件和工作环境。但是出国打工就不敢保证了，甚至自己生病时能否得到及时医治，还是一个未知的问题。
在国企工作，可以更方便的照顾自己的家人。
进入国企以后大家可以相互关照，而出国打工只能靠自己。
想要出国打工，就先要做到吃苦耐劳的准备，并不是一份轻松的工作。
在国企的工资并不是固定的，随着你岗位、工龄、职称、职位的变化，你的工资也会有相应的增长。但是出国就不同了，开始是薪酬什么样，五年以后还是什么样。
我认为还是去国企工作好，根据你问题中的情况，为你提出以下几点建议
第一、我并不是不赞成你出国打工，而且出国打工的时间过于太长。如果两三年的时间还是可以的，时间长了反而会产生许多变数。
如果出国打工只有一两年，你可以先选择出国打工。当出国打工回来以后，再选择进入国企工作，这也是一个非常不错的方法。
第二、出国打工并不是一个好的选择，出国打工不仅要面临当地不同的生活。还要适应当地的气候条件，在水土不服的情况下，很容易产生疾病。
在国企就没有这样的现象，虽然有时候工作也很劳累，但是在国企每年有定期的健康检查。当你是健康出现问题时，可以及时去医院进行治疗，在国外是没法比的。
第三、在国外有许多突发事件，而你也要随时注意自己的安全问题，而你在国外工作的时候人身安全得不到保障，甚至有时候还有生命的危险。
你进入国企以后，只要专心努力的工作就可以了，平时多留意一些工作安全制度，只要不是在一些高危环境下工作，你就不用担心安全的问题。
我们无论去什么地方工作，最主要的还是安全问题，钱挣多挣少不重要，只要有一个安全的工作环境，就能够轻轻松松的工作下去。
第四、在我身边也有许多人想出国打工，其根本原因是在国内找不到一份自己合适的工作。在万般无奈的情况下，才选择出国打工这条道路。
可是你在问题中有这么便利的条件，可以进入国企工作，反而在犹豫是否出国打工，这种想法本身就是本末倒置，出国打工是在找不到工作的情况下最后的选择。
第五、我们不能够因为出国打工这点利益而失去了判断，在遇到这样的情况下，应该多请教你的朋友和家人，让经验丰富的人来为你进行参考。
国企能为你提供最佳的发展平台，有利于你以后的成长。
在国企工作，只要工作突出，得到领导青睐，就有升职的机会。
进入国企可以可以在年老以后有所保障，而出国打工没有这样条件。
我们在面对这样的问题时，应该把自己的眼光放得更长远一些。无论是进入国企还是出国打工，都要有一个清晰的认识，根据自身的条件进行合理的判断。
最后总结
我还是建议你进入国企工作。你出国打工，到最后还要回到自己的家乡。到那时候你的工作应该怎么办？这都是需要你考虑的问题。
一、在国企工作可以不断的提高你的能力，增长你的工作阅历。
二、进入国企，可以有更多的升职加薪机会，并不比出国打工差。
三、要多想想自己的将来，不要只看见眼前那点利益。
进入国企是一个锻练人的地方，在国企里不仅可以让你在工作中得到成长，甚至还可以开创出一份自己的事业，这是出国打工具备不了的条件。
希望我的回答能够令你满意
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Q5：出国劳务到那个国家可以签两年以内的合同
日本，马来西亚。很多呀工种不同合同期限也不一样的。
国际劳务合同
甲 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
第一条 合同目的
本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。
为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
第二条 人员派遣
1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。
2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
第三条 准备金
甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方________银行________帐号。
第四条 工资
1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。
2.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。
3.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%。
第五条 工作时间及加班
1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。
2.每周休假____天，具体休假日期可由双方在现场安排。
3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。
(1)平时加班工资为基本工资的125%；
(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%；
(3)节日加班工资为基本工资的200%；
(4)加班工资计算方法如下：
(月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率
第六条 合同有效期及其他
1.本合同于________年________月________日在________签订。
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。
2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。
3.本合同用________文、________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。
甲方代表：____________ 乙方代表：____________
见证人：________ 律师事务所 见证人：________ 律师事务所
____________律师 ____________律师
____年____月____日 ____年____月____日
中介都这样操作，合同上是说最多帮你申请7所，但是如果只帮你申请4所就已经有学校要你了，那么后面的3所也就不需要再申请了，申请的顺序是按学校的世界排名依次往下。