出国劳务中介公司?出国劳务押金合同?

出国劳务中介公司?出国劳务押金合同?

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Q1:我给中介三万办出国收条怎么写受法律保护

必须要有合同,把一些相关项写上,你就只有收条,没有相应的合同条款束缚呀

验证劳务公司是否正规的方法如下:

现在黑中介,假中介太多了,已经扰乱了出国劳务的市场

,从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性

第一,有没有资质(商务部网站能查到),有资质的不一定是骗子,没资质的一定是骗子

第二,收费是不是透明,合同要写清楚。

第三,出国失败后,费用是不是全额返款,有没有培训,培训的费用是在费用里还是不包含培训费,出国失败后培训费退不退。

第四,收费是一次性的还多次的,合同里是否写清,此次费用包含什么。

第五,合同是不是跟业务员说的一样,不要说一套做一套,应该说到做到,有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师,正规合同不怕验证。

第六,你要是大专以上学历(含大专)是可以走工作签证的,要是可以走工作签证,而让你走劳务,那就是昧着良心做事,因为研修在日本就能工作三年,还不能二反

签证办完再交钱,需要帮助可以私聊我

再看看别人怎么说的。

Q2:出国劳务押金合同

回答楼主的问题

所以我也想去要这个押金,可以吗?

可以要押金 由于你提前回国,需要赔偿相应的违约金

所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿

具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款

有没有什么机构或者规章可以协助的?

劳动行政部门和业务主管部门

也就是劳动局监督的

如果中介不予退押金

你可以向劳动局投诉

楼上两位回答的加起来就比较全面了!

这个事很难说,既然你已经签署了两份申请表,也就是表示你愿意在他们公司

办理出国劳务。说实在的,是不是你自己不想出国了呢?

钱很难要回,或者少要回一些。祝你好运~!

05年起,国家禁止外派劳务收取任何性质的押金,你正好过线,但是现在很多公司都还在收,你将自己的事情写成材料,连着押金收据一同传真到中华人民共和国商务部,外派劳务中心投诉部,他们可能会帮你协调的,应该能拿回部分,全额拿回的希望不大,关键还是要你们人多,你一两个人个别情况就很难处理了

Q3:关于出国中介签的合同

个人原因不能退中介费这个没问题,都是这样的,我不太清楚你的原因是什么,如果你的原因是主要原因的话那他说多少就是多少。

Q4:出国务工属于什么合同

恩,和中介签订的 劳务中介合同

还有和雇主签订的 劳务合同

劳务合同

所需证件:

身份证,户口本,出生证明,办理护照

劳务签证:每个国家的签证费用都不一样。

劳务公司的接收证明。

劳务公司的有效证件。

等其他证件。

ps:要国外的公司,或者是机构给你发出邀请以便能够办理工作签证

办签证的时候一定会需要经济担保的只是在钱多钱少的问题

个人申办劳务出口的程序-- 

申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是: 

(1)获得有关适合本人条件的劳务信息; 

(2)将本人的相关资料递交劳务进口方; 

这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。 

(3)劳务进口方发出聘书; 

(4)与劳务进口方签订劳务合同; 

(5)到公证机关对有关证件进行公证; 

(6)到公安机关申领护照和出境登记卡; 

(7)到卫生检疫部门办理健康证明书; 

(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

Q5:出国劳动合同,出国劳务合同该注意哪些细节

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

六、细节问题要遵守:

出国、出境人员在国外期间出现工伤,按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》(国发[1981]147号)和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发[1996]266号)的规定,应该按照以下情形处理:

(1)出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的,在境外负伤、致残或死亡时,应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的,应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有,但需要偿还国内垫付费用;

(2)获得境外伤害赔偿的,国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给;

(3)境外伤残赔偿金低于国内标准的,补足差额部分;

(4)工伤人员及其亲属到境外定居的,凭生存证明领取抚恤金;也可以一次性领取有关待遇,并同时终止工伤保险关系。