四川出国劳务公司排名（想出国劳务需要交多少钱？）
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Q1：有在四Ill鑫皇成功办理出国打工的吗?
在四川也有劳务输出的中介公司。他们可以帮你办理出国打工。我能出打工，要选好资质的。有些公司就是骗人的，把你卖出去了。做什么就不一定了，所以办理出国打工一定要擦亮眼睛，选好公司。
Q2：出国劳务可靠吗？
第一，出国劳务肯定是靠谱的！
第二，确定比国内赚钱多了！
我也是老出国工作的人了！给我感觉，出国务工跟出省务工有啥区别呢，都是背井离乡。也是见不到家人。也能微信聊天，视频啥的。
走到国际出发厅，或者国外的候机厅，你才能发现到处都是中国人！毫不夸张，现在出国跟赶集是一样一样的！
出国可以走有营业执照和有资质的中介。
第三，就是可靠的朋友相互介绍！
第四，走那种国企或者大型企业，不要走那种包工头叫你出去务工的活。有极少人拿不到工资，往往就是包工头的活！
第二，能不能比国内挣得多？
我三年前在国内也能挣6000多吧，出国的第一年，每月工资不到一万！但是在国内生活开支太大，挣6000一年到头，也落不到30000块！但出国第一年回国后，存了20多万！这也是差距！
Q3：想出国劳务，没有接触过这一块，就是想赚钱，女，过了年23了，有没有靠谱的可以提提建议？
这个还是要慎重一点。
你能去的国家，基本都赚不到什么钱。
能赚到钱的国家，基本都比较难去。
慎重。
不要出去了吧，趁年轻在国内恤学学手艺，出去时间短了也没什么用。
当地都有去外地干活的中介最好联系他们这样工资安全
再看看别人怎么说的。
亲，你好，我是在菲律宾上一年的班了，感觉也还是不错的，同事都是中国人没有陌生感。这边都是做BC的，你可以去了解下这个行业，还是有钱赚的。我当时是通过公司直招的，没有收我中介费，过来的费用也全部由公司承担，基本没什么成本。在这边上班基本上不要花什么钱，包吃住的，一次四餐，住的是公寓2-4人间的。偶尔去逛个街也花不了多少钱。这个月发了2万4，新人刚开始只有1万左右，没那么高。我这边基本上就是这种情况。我的分享希望对你有帮助。
现在想出国赚钱靠谱的地方很多，
有很多的出国劳务派遣公司，
选择正规的公司，
签订法律和同肯定是没有问题的！
还是不要的吧，女人出国很容易被骗，而且在国外工资不一定高，除非是你有特殊的技能，比如说电焊之类的，小心被骗
Q4：想出国劳务需要交多少钱？
不请自来
随着网络发展，越来越多人选择出国务工，而劳务费费用收取这个要看你去那个国家，一般欧美最贵，起码5万rmb，其次日韩，两三万，还有一些中亚非洲地区，基本一万以下或者不要，最后是我所在的东南亚地区，不要钱不说，还帮你买机票和办工作签证
18年9月17更新
出国工作一定要问办不办劳工证，
无劳工证=打黑工
Q5：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。