天津劳务外包公司?可以找劳务公司代替办理出国劳务护照么?
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Q1：劳务派遣公司能异地经营么?
可以外地经营。
多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。
所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）中对派遣单位的相关规定
第五章 特别规定
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣单位
我想你要问的不是跟工人之间的劳务问题，而是工厂之间的问题。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。希望我的回答能够对你有所帮助！请将问题设为最佳答案，若有疑问，请补充！！！谢谢！
可以，假如你是本地劳务派遣公司，在本地和员工签劳动合同，然后外派到异地去，但有些地方有限制，例如上海新出台的法规规定：
外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用人单位，依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险。外省市劳务派遣单位未在上海注册设立子公司或者分公司的派遣员工，也应当在上海缴纳社会保险。
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。
一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。
由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。
另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
综合来看 前景还是不错的
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部 令第19号）
第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
必须向所在地申请行政许可。
Q2：未入职合同已签，派遣公司以公司内部原因为由拖延员工入职，请问新员工未入职如何办理退工手续？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你未入职合同已签的事，实际上你与用人单位还没有建立劳动关系，不影响你重新找别的单位去面试。
2、如果已签的合同上有什么违约规定，以合同规定为准。
3、如果你确定不想去这个用人单位了，就发个书面通知去就行了。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你与劳务派遣单位签订的应该是劳动合同，劳动派遣单位与用工单位签订的应该是用工协议。
你与派遣单位直接按照劳动合同法的有关规定进行处理就可以了。
劳动合同法由相关规定：试用期提前三日提交辞职报告即可。
非试用期提前三十日提交辞职报告即可。
对于你目前的情况：
在实际操作中给给你如下建议
写一份辞职书，通过快递的方式发到用人单位。
你只要保存好快递单就可以了。
你就可以放心去找其他工作了。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你未入职合同已签的事，实际上你与用人单位还没有建立劳动关系，不影响你重新找别的单位去面试。
2、如果已签的合同上有什么违约规定，以合同规定为准。
3、如果你确定不想去这个用人单位了，就发个书面通知去就行了
Q3：天津地铁安检员，都是通过什么方式招聘的
因地铁安检员旁边的安检设备有较大辐射，长期在附近工作会产生职业病，所以这样的岗位一般都是劳务工，这样他们辞退人员的时候只要把人退回给劳务公司就行了，应聘者签订的合同是同劳务公司签订的，记住不管任何招聘活动，都是不允许收费的，这是国家有明文法律规定的，如有收费的，基本都是黑中介和骗子！
本来就是嘛，天天吃不好睡不好觉。起的比鸡早睡得比狗晚说是工资高都是骗人的也不知道谁能为我们做主
一般是公开招聘，但是入职的都是内部的人
通过中介的比较多
不是和地铁签合同，这个活外包给保安公司，所以算是保安公司的员工，三条线是不同的三个保安公司，待遇2000多点
不是和地铁签合同，这个活外包给保安公司，所以算是保安公司的员工，三条线是不同的三个保安公司，待遇2000多点
Q4：请教关于天津机场 派遣员工的问题 谢谢
第一：都是和天津机场的劳务派遣公司签合同，而天津机场已经被首都机场收购，很可能是和首都机场的劳务公司签合同
第二，如果只是在机场工作，抛开航空公司不算，肯定都是和一家公司签合同。
天津机场的旅检行捡都是机场的合同，护卫外包了
Q5：可以找劳务公司代替办理出国劳务护照么
绝对不可以，必须本人去办，个别地区办理护照比较难但是，也要托关系自己去办