上海疫情最新消息(职工被派遣出境工作期间发生伤亡怎么办？)
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Q1：职工被派遣出境工作期间发生伤亡怎么办？
1、如果办理了工伤保险，单位可以申请认定工伤，由工伤保险部门实现工伤待遇；
2、如果没有办理工伤保险，用人单位需要承担相应责任。
Q2：国外劳务派遣,怎么讨薪，如果延误支付，用人单位有哪些处罚
有签订合同即可，
对于出国务工者来说，我们在签订合同方面我们也是需要注意的。劳务外派人员应该签订三个合同。
第一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》。
第二个是出国务工人员和劳务公司签订的《服务合同》。
第三个就是出国劳务人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。
首先,你跟劳务派遣公司签订的劳动合同是几年,签订过几次,如果连续签订两次以上,可以算无固定期限合同,如果签订一次没有10年的话,在合同到期的正常情况下,公司不与你签订劳动合同,也算正常的,没有经济补偿金的,最多可以领点失业金的.如果有经济补偿的纠纷,那也应该是由与于签订劳动合同的劳务派遣公司支付.
Q3：因身体原因不能出国劳务了，劳务费是否可以退
不可以 应为你已经参加培训了
并且马上要上岗
您并不是在培训前生病的
劳务公司已经尽令人自己的责任
所以这个钱他们不会退
但是有的中介会退一部分
具体情况要看你在哪个中介了
也许是的。
Q4：关于出国劳务退款和补偿！
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朋友，这种情况，没有补偿这一说。办理出国劳务是一件复杂的事情，报名者应该有充分的思想准备，可能顺利、可能不顺利，可能办成、可能办不成，有时候需要一段比较长的等待时间，这中间耗费的时间成本“可能”会比较高。对于中介公司来说，能否办成，除了专业素质之外，也要根据外方雇主、外方中介、外方政府等各个环节的协调配合、审理审批等。因此任何一个中介都不可能有100%的把握保证所有环节都在自己的掌控之中，他们只能凭自己的经验、尽自己所能替劳务人员甄选可靠、顺利的劳务订单，但是“常在河边走，哪有不湿鞋”。所以，有意报名出国务工的人员，一定要做好充分的思想准备，问清办理周期、进度，尽量在确定出发之前“不辞职”，保持良好的心态，努力配合中介安排的相关手续，静待外方雇主的录取通知及对方国家政府签发相关入境手续。国家有相关的条文规定，如果因为中介公司遇到“不可抗力因素”导致未能安排出国，劳务人员需要自己承担相应的培训费等已经产生的费用。因此这种情况全额退款是不可能，至于公司认为能派出、只是时间问题，您非要退出而不愿意继续等待安排出国的话，恐怕公司还要扣除一部分行政办公费。这种情况，您最好还是选择与中介公司友好协商。打官司劳民伤财，应该也不会有更好的结果；恐怕只能浪费您更多的时间和精力。或者您可以跟中介协商一个期限，如果还是办不成该怎样处理、退款，我想这个方案比较实际。
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对付这些黑心中介就得要钱，我告诉你 ，就找当地的外经贸局，都有纠纷办，但是他们很可能蛇鼠一窝。直接找局长是一个办法，就赖着不走。
再就是到民心网投诉，很管用。我在大连办的新西兰劳务，就是民心网给要回来的钱。一分没少。
对于没有外派劳务许可证的，也找民心网，到时候民心网会派当地的管理部门给你办，如果办的慢就在民心网多投诉几次。非常管用的！！
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加上看看
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补偿应该是没有吧，·······
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这个是不会有补偿的，钱不全退是因为你考试花了那份钱。补偿的问题不会有的，没有哪家中介发放补偿的。
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你们当初在签订合同的时候应该写了详细的具体操作环节
按理来说 批文都下来了 就应该快了
批文下来了 很多中介就不给全额退款了
合同上都有体现
你自己好好看看 合同吧
Q5：为出国打工人员担保的条件
担保出国人员不跳槽不逃跑，如果一旦发生上述事件，外派公司有权利起诉你，让你返还担保金。
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