日本出国劳务费用多少(到日本出国劳务的情况)
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Q1：日本出国劳务
去日本劳务支出，应该做好吃苦、耐劳、耐寂寞的精神准备。而且，每天的工作时间都是一定的，如果有加班，会有加班工资。但是接受方就是为了节省人力费才从其他国家引进劳务，所以工资不会很理想，况且，日本是个法律健全的国家，只要有收入就有义务纳税。税额也不低。
另外，今年的金融危机对日本的影响相当大，各企业都在控制各种支出。所以年收会与你的希望会有差距。这个思想准备也该有。还有来日后，文化生活会相当枯燥，这点上，并不是日本不如中国，而是你的收入在限制你的消费范围和消费质量。省吃俭用才能将赚到的钱带回国。
对了，无论到哪儿，人都是有善恶之分的，日本也不例外，我的经验是，软不欺，强不畏，以礼待人，尊重别人。有了这些准备加上你的努力，你才能顺利如意的度过在日的日子。祝你好运。
今年还算不错。我们公司对新的研修生照顾的比我们好多了，工资也高了，看来新制度管用点
整体来说不好，因为日本经济很低迷，想做出困境需要时间
朋友：中日都快交战了，去它那里找乐去啊
Q2：有没有了解日本奢侈品鉴定相关信息的？想去日本学鉴定，有人说短期学，有人说两年，怎么能在中古店工作？
没记得日本有什么大牌的奢侈品啊，干嘛不去法国学？奢侈品还是法国意大利这些欧洲国家比较多，也比较好点的吧。顺便提醒下，日本有感地震一年1000次，平均一天三次···
孩子 日本不好 真的
日本JBIAA是奢侈品界业内唯一认可的民间奢侈品鉴定机构，奢侈品鉴定并没有官方的机构，所以你要是想学奢侈品鉴定只能去日本了，但是初级鉴定师要求有一年以上的工作经验
Q3：劳动局主要做什么工作
劳动局
劳动分局主要职责
贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务
负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动机构
（一）综合信息科
负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。
（二）劳力科
承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。
（三）财务科
受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。
1、贯彻执行国家和本市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律法规、规章；结合本区实际，研究制订或起草本区劳动和社会保障工作的规范性文件和政策，并组织实施。
2、根据本区国民经济与社会发展规划和计划，制定本区劳动和社会保障事业发展的中长期规划和年度计划，并组织实施。
3、综合管理全区劳动力资源的开发利用和就业工作；制定本区近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划；组织建立、健全就业服务体系；根据国家法律、法规，组织本区公民劳务输出；协调指导本区劳动力的跨地区流动。
4、综合管理本区职业技能培训工作；负责管理以技能为主的职业分类、职业标准、职业资格鉴定；负责各类以技能培训为主的职业培训机构的管理及有关职业资格证书的申报、考核和管理。
5、综合管理本区企业劳动关系调整工作；协调、指导、规范企业劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，管理企业福利工作。
6、综合管理本区企业聘用和使用外地劳动力的工作，对聘用和使用外地劳动力的情况进行监督检查，并对违反有关规定的行为依法进行处理。
7、综合管理企业工资工作；组织实施企业工资收入分配制度改革和工资总量调控的政策；指导企业工资收入分配；监督企业最低工资标准的执行情况，规范企业工资支付行为；督促落实企业欠薪保障金制度；负责劳动保障业务统计。
8、依法处理劳动争议，组织和实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的规则；负责有关行政诉讼应诉工作。
9、依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行处罚。
10、根据市、区有关规定，组织实施本区征地养老人员的管理和养老费的征收、发放工作。
11、根据市、区有关规定，组织实施本区农村养老保险基金的管理和征收、发放工作。
12、负责本区劳动和社会保障社会化服务网络的规划和管理；制定有关网络服务规范；发布劳动和社会保障工作有关信息。
13、负责对丧失劳动能力人员的鉴定工作。
14、承办区政府交办的其他事项。
劳动局是政府综合管理全市劳动工作的职能部门，职责范围主要是：劳动力资源和劳动力市场管理、工资总额宏观调控、劳动关系调节、劳动安全卫生国家监察、城镇(除国家机关和事业单位外)社会保险管理。
1.贯彻执行国家有关劳动工作的方针、政策和法规，制订辖区内劳动制度总体改革方案。并负责组织实施和监督检查。
2.拟制辖区内劳动事业发展规划和年度计划以及劳动工作宏观调控的政策措施，并组织实施和监督检查。
3.拟制辖区内劳动规范实施办法和地方性标准，并负责监督检查。
4.统筹管理辖区内劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场发展，制订劳动力市场管理规则并实施监督；指导劳动就业服务事业发展；依据国家关于中国公民境外就业和境外人员入境就业的政策、法规及省内制定的地方性法规，制订具体管理办法并组织实施；协调指导辖区内劳动力的流动。
5.贯彻执行劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建设；负责辖区内劳动争议处理和劳动监察工作；指导各类企业的劳动管理；拟制企业富余职工安置政策和企业职工奖惩法规；会同有关部门管理企业职工劳动模范评定工作。
6.对辖区内企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，制订企业工资及其他劳动报酬制度，并组织实施；协调劳动报酬分配关系，拟制国有企业经营者收入分配政策。
7.综合管理辖区内职业技能开发工作；管理辖区内技工学校、各类职工技能训练机构、失业人员、企业富余人员培训机构和职业技能鉴定工作。指导企业职工和学徒培训工作。
8.综合管理城镇社会劳动保险工作和社会劳动保险事业机构，社会劳动保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险；管理企业职工福利工作；组织推动社会劳动保险服务体系建设。
9.综合管理辖区内职业安全卫生、矿山安全卫生、锅炉压力容器安全和辖区内安全生产工作，拟制地方性政策、法规和技术标准，行使国家监察职权。
10.管理劳动统计和信息工作，分类定期发布全市统计信息和劳动发展预测报告。
11.组织推动有关劳动领域的科学技术研究、成果推广应用和宣传教育工作。管理我市劳动领域的涉外业务技术合作和人才交流工作。
市劳动局是市政府综合管理全市劳动工作的职能部门。职责范围主要是：劳动力市场和劳动力资源管理、指导劳动就业、工资总额宏观调控、劳动关系协调与仲裁、劳动安全监察、企业职工社会保险工作。
Q4：在日本打工能享受什么福利？
出国去日本打工都是想选择安全、赚钱、有保障的国家！这样才能安心的工作赚钱，家人也可以放心的让你出国劳务！今天小编就跟大家聊聊我们一衣带水的邻邦----日本的国民、外国人的福利待遇，希望给大家去日本工作生活有一个参考！在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。一起来看看日本的福利到底有多好吧！
一：医疗保障
日本的医疗保健系统覆盖所有国民，日本的所有医院必须是非盈利性质的，日本的医疗制度被世界卫生组织（WHO）评价为世界第一。
日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，留学生、研修技能实习生等，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，最高每月9万日元的！至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
二：生育福利
日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元（约合人民币12万元）的补助。
日本政府大力鼓励生孩子。只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元（约合人民币2.5万元）的补助。
产假补助
休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元（约合人民币480元），补助合计52万多日元（约合人民币3万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。
育儿补助
在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元（约合人民币7万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元（约合人民币1.2万元）。这一项父亲也可以拿到。
不育症治疗补助
当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元（约合人民币9000元）。
单亲家庭补助
单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元（约合人民币2400元）的补助。
三、员工福利
日本企业通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。
企业会为员工缴纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。
除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。
对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元（约合人民币3万元）的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元（约合人民币1.2万元）都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。
四、其它福利
在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。
自从日本的消费税率上涨后后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元（约合人民币600元）或15000日元（约合人民币900元）。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。这种补助关怀让人多少感到温暖。
在这篇文章中小编简单的介绍了关于日本的各项福利待遇，但也有很多去日本工作生活的朋友不知道有这些待遇，主要是沟通不足，还有部分国内劳务外派公司、留学派出机构的工作有关，希望大家能在出国劳务咨询的时候尽量多了解各国的福利待遇，钱要赚！但也要有命花！
Q5：到日本出国劳务的情况
日本的费用按以往来看,费用在三到四万左右,押金两到四万左右.
押金回来后全退的.
但现在地震,劳务方面都在等大使馆的信息.
可能过半年左右会好些吧.
你可以等等看.
种地。。。因为我老家农村就有去的。。。
或者手工劳动力。。。比如刷盘子那类 反正出国劳务 基本跟技术活不沾边
现在日本地震后对劳务的派遣造成了很大的影响，还是观望一段时间后为好，看看具体形式的发展
日本的费用按以往来看,费用在三到四万左右,押金两到四万左右.
押金回来后全退的.
但现在地震,劳务方面都在等大使馆的信息.
可能过半年左右会好些吧.
你可以等等看. 回答者： wn852963
能不能出去不知道 但是面试其实是很简单的 问你想转多少钱为什么要去 看你要干的事什么 需不需要做实操了 我第一次面试实际操作就没过 但这次过了 可赶上地震了