出国劳务中介哪家好?出国打工去哪个国家好?
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Q1：开个出国劳务中介公司的营业执照就要什么
1.办个总公司的分公司就行。手续简单。拿着总公司执照和其他材料到当地工商办理就行。
2.自己想单独办出国劳务中介公司的话，要注册资金600万，另外需缴纳300万保证金（备用金）
最新规定。
你在县城里办个你公司的分公司就行了，手续很简单
Q2：出国打工去哪个国家好？
出国打工去发达国家比较好，但是相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才，通过雇主担保的方式进行“技术移民”。当然，也有一些发达国家有工作签证，可以办理单纯劳务，但是所需的人数比较少。
出国劳务能赚多少钱，这不是一句话能够简单说明的，要看国家、要看工种。日本、新加坡、马来西亚的办理周期相对较短，尤其是新加坡，快的有10天出境，慢的差不多一个月。相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。目前来讲发达国家出国劳务比较少，相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才通过雇主担保的方式进行“技术移民”。
亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。无论是去欧美澳国家，还是去日本、新加坡、非洲等国家，都一定要选择正规的劳务派遣中介。
Q3：怎样看中介所有没有出国务工的资质？是什么证？
有没有资质可以去商务部网上查（下有查询流程），名字叫《对外劳务经营资格证书》
有资质不一定是骗子，但是没资质一定是骗子不合法
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务中介的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
这些我能告诉你，就是因为我们公司能做到，你要是有想法私信我！
Q4：请问出国劳务中介的，公安部的资质和商务部资质有什么不同？公安部资质的可以办理出国劳务吗？
这个可以有，公安部资质可以以移民的形式帮你过去，等四年后你可以选择要不要住在加拿大，也可以回来！
请问河南澳华是公安部、还是商务部的资质？因私出国务工去澳大利亚做厨师、澳华有这个项目吗？去澳大利亚费用多少钱？
这个是真实的 你可以去 中国公安部网上去查查，，我刚查了 是有的。。
一个不具备对外派遣资质的移民公司，给你一个什么身份去做工？会有劳动保障么？你自己考虑吧。
具有公安部资质的，是正规移民公司，不属于劳务公司
Q5：开一个出国劳务咨询处要什么条件？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
想出国劳务，必须要“看准项目、签好合同，再缴费用”，具体应了解的情况有：
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准；
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围；
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件，以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同；
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期，每月或每周工作天数及每天工作时间；
5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给你，或通过中介公司转交给你，或存入你的银行户头。
劳务出国前一般需交纳以下费用：
1、报名费：不得超过50元／人·次；
2、体检费：一般300元／人（有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准），费用按医院实际收取支付，并留下收据；
3、护照工本费：200元／人（特快护照则按公安部门规定收取）；
4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间，培训期至少48个课时；考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按规定标准收取；
5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25％；
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是，管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司，代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据，并妥善保存好，作为以后索要费用的依据。
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