签订劳务合同注意事项?出国劳务需要注意的事项有哪些？劳务期间怎样应对可能遇到的困难?
内容导航：
Q1：49岁还能出国干劳务吗
很累。不是像中国那么干的。韩国人很懒。但是很有钱。也就是拿大笔的钱买你的劳力。韩国语没问题的话。不说一年。一个月，我同学在烤肉店上班，一个月是四千。而且是半工。花销也大啊。。。看你怎么剩了
Q2：我跟一家劳务公司签的合同，转签需要注意哪些？
是不是公司转变？比如原来在一家劳务公司，现在转入另一家？
要注意的几点：1，待遇薪酬。转签如果是公司行为，是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。
2，连续工龄。由于转变了公司，实际的劳动关系发生转变，虽然你的工龄（涉及社保、年假）仍然存在，但由于公司变化，为原公司服务的年限可能会被重新计算，这就涉及到未来无固定期劳动合同和被公司辞退时补偿问题。明确要求合同内注明新公司承认原公司的劳动关系并予以承接，使得之前的劳动时间得以连续。当然，这一切是基于公司方面调整，如果是你个人原因调整，就不能主张
你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q3：出国工作应该注意什么
为了更好确保个人的利益，出国找工作的朋友应该注意，无论是和中介公司还是境外用人单位所签订的合同都应该注意细节内容，而且应该对具体的合同应该妥善保管。如果具体工作过程中出现任何不相符合的问题，应该及时拿起法律的武器来维护个人的权益，这样才能达到更为完美化的效果，具有更为理想的一种状态。
各位出国找工作想法朋友还应该注意，在出国之前个人的准备工作也应该做好。最好能够做好货币兑换工作，这样在刚刚到国外的时候才不会出现资金方面的不便利。而个人的相关证件更应该妥善保管，一旦丢失造成的后果将不堪设想。在通讯、交通等各个方面都应该重视起来，只有每一个部分都更为科学化规划，这样出国工作期间才能够具有更为全方位的保障。
Q4：中介出国劳务，是否需要房产证抵押呢
首先你出国要押金是肯定的，根据出国合同年限不同押金也就不一样，你说的中介公司要拿你们房产证作为抵押，你要考虑清楚，你儿子去哪个国家，干什么，在哪里工作几年，每个月工资是多少！ 出国中介公司最害怕的就是出国人员逃跑问题。所以，他们那你房地产作为抵押也是作为让出国者知道到那以后不要逃跑。
Q5：出国劳务需要注意的事项有哪些？劳务期间怎样应对可能遇到的困难？
一、出国劳务期间需要注意什么？ 答：出国劳务在外需要注意的事项如下： 1、遵守中国法律及工作所在国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。 2、不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。 3、在国外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。 4、出国劳务如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。 二、出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？ 出国劳务期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。 1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。 2、与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。 3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。 4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。
<< 上一篇
下一篇 >>