出国劳务招聘信息网(辞工不批怎么办？)
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Q1：电焊工出国劳务一般去哪些国家，相应的工资大概是多少
当然是美国，美国焊工时薪九十多美金，一天工作八个小时周六日休息，一周工作超过四十小时了有加班费，六日加班的话工资翻倍，而且不拖欠工资，每周或者没两周发一次工资，美国焊工一年一百多万人民币是非常稳定的
Q2：到肯尼亚这些非洲国家做施工员一般一个月多少工资
现在也不太好挣钱了，前几天听一个在出国劳务公司的朋友说，你说的这些国家干两年也就挣个20多万。
Q3：出国劳务费用一览表？
今年疫情估计出国不太有可能性，数据仅供参考。
一、体检费：体检可以自行到县级以上医院进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据，费用看当地实际情况，60-200元不等。
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由自己直接支付给培训中心。
三、护照、签证费：按规定支付，费用在80到160元之间，这个应该大差不差。
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付，费用在150到250元之间。今年的情况不清楚具体怎么样。
六、与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付，费用在90到200元之间。
如果有经营公司的话，上边的一些费用可以直接支付给经营公司，比如体检费和培训费。
Q4：出国务工南非国家苏丹，月工资是多少钱啊？
五、 工资及待遇1. 实行多劳多得，不定时计件制工资，每月工作28天。
2. 根据个人技术情况不同，年薪在5万——9万元人民币之间。
3. 雇主方提供免费住宿，伙食费由工人自己负担，45元/月。
我。。知。。道
加。。我。。私。。聊
Q5：辞工不批怎么办？
提前三十天书面辞职即可！
本老就不用批准,按劳动合同法规定辞职要提前三十天提出就可以了,没有批准一说啊
你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁
1，只要你按规定提前30天提出辞职申请的，逾期，无论对方是否同意，你都可以立马走人。
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，你辞职后，公司必须及时结清你的劳动报酬，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1,劳动法规定,由劳动者书面提前30天提出辞职,工厂无任何理由不批.
2,如果你是提前辞职那要根据合法的劳动合同看你有没有不符合劳动合同的规定.
3,厂里没有不批辞工的理由,最多不过是由你自己提前解除劳动合同根据劳动合同做相应的处罚.
4,如果没有劳动合同,工厂不但不能扣你的工资,你还可以要求赔偿.
5,如果劳动合同上说明是要扣工资的,那么你可以找公司不合理的规定,如迟发工资、克扣工资、不给加班费、一周工作超过6天、公司做偷税漏税等违法乱纪的事情，那么你可以算是被迫辞职，厂里应该发全部工资给你，如果你想多要你还可以要求工厂赔偿你经济损失，你可以说你是被迫辞职。
6，如确实公司一点问题也没有，那就是你的问题了。如果你确实要辞职那就让他们扣你一点工资吧.
如果确认公司有以上问题但还是要扣你工资或者不批短工，只有到劳动局了或者司法部门。
《劳动合同管理规定》
第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。
第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；
(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
(五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；
(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；
(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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